综合计时综合计算工时制，是指企业因生产特点不能实行标准工时制，经劳动行政部门审批，对某些特殊行业的职工实行的分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间的工时制度。实行综合计算工时制的，无论劳动者平时工作时间数为多少，只要在一个综合工时计算周期内的总实际工作时间数不超过标准工时制总时数即不视为加班，但依据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批管理办法》的规定，综合计算工时制的，其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同，劳动者总实际工作时间超过总标准工作时间的部分，视为延长工作时间，应按照不低于劳动者本人工资标准的150%支付工资；安排劳动者在法定休假日工作的，应当按照不低于劳动者本人工资标准的300%支付工资.Peakseason&Non-peak=regular中国劳动法：Normal40hoursperweek;每7天至少有1天休息时间Overtime:notover3hoursperdayornotover36hourspermonth,allowedbylaw.SA8000：7．1公司应遵守适用法律及行业标准有关工作时间的规定。标准工作周应根据法律规定，不得经常超过48小时。同时，员工每7天至少有1天休息时间。所有加班工作应支付额外津贴，任何情况下每个员工每周加班时间不得超过12小时实行综合工时制劳动者如何休息http://www.workercn.cn2010/4/216:38来源：山东工人报某制造企业生产季节性较强，经当地劳动保障行政部门批准，该企业实行以季为周期的综合工时制，核定员工每季度总工作时间为499.92小时。企业根据综合工时制的批复，要求员工第二季度的4月和5月连续生产，6月份整月休息。然而，2009年上半年因订单比往年多，员工连续4个月没有休息，员工王某于7月提出集中休息一周，结果劳资部门答复，公司订单较多，在生产任务没有完成前，任何员工不得休息，因为公司实行的是综合工时制。我国《劳动法》规定的工时制度有三种，即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。根据《劳动法》和国务院《关于职工工作时间的规定》的规定，我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制。有条件的企业应实行标准工时制。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。企业因生产特点不能实行标准工时制度，且符合条件的，经劳动保障行政部门批准可以实行综合工时制度，即分别以月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。也就是说，在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间，其中法定休假日安排劳动者工作的，按劳动法的规定支付报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。如果在整个综合计算周期内的实际平均工作时间总数不超过该周期法定标准工作时间总数，只是该综合计算周期内的某一具体日（或周、或月、或季）超过法定标准工作时间，其超过部分不应视为延长工作时间。对于实行综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，企业应根据《劳动法》第一章、第四章的有关规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息、休假权利和生产、工作任务的完成。本案中，该企业劳资部门的说法是错误的。该企业因生产任务需要，经劳动保障行政部门批准，经与工会协商和劳动者同意，安排劳动者在每季度的第一、二月份完成了499.92小时的工作，然后安排第三个月整月休息，该企业这样的规定应视为是合法的，超过核定的总工时数应当视为延长工作时间。对于这种打破常规的工作时间安排，一定要取得工会和劳动者的同意，并且注意劳逸结合，切实保障劳动者的身体综合计时健康。魏全加班分文不给以后用假期补偿此举违反劳动法2010年02月22日17:11大连晚报1人评论今年春节期间，为了赶工，我市甘井子区一家服装厂的40余位工人没有放假，坚持在工厂加班，然而，这些人却没有得到一分钱的加班费；对此，工厂方面的解释是将标准工时制变为综合计算工时制，将在以后给予这些职工长假作为补偿。昨日，记者采访有关部门了解到，加班工资就此一笔抹杀的做法已经违反了《劳动法》，综合工时制平均工时应与标准工时基本相同，春节期间加班应按照相关规定支付加班费用。职工：长假成了加班奖励在我市这家服装厂工作的李女士告诉记者，该厂是一家颇具规模的企业，平时主要业务是承接一些外贸出口服装加工。“今年春节前夕，我们工厂接到了一笔价值不菲的定单，随后，相关负责人找