怎样预防劳动关系风险了解一下劳动关系案件受理范围根据《劳动争议调解仲裁法》第二条之规定，仲裁委员会受理的劳动争议包括：1、因确认劳动关系发生的争议；2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金发生的争议；6、法律、法规规定的其他争议。一、要求支付二倍工资的纠纷二、要求支付经济补偿金、赔偿金的纠纷怎样支付经济补偿金呢？三、要求支付加班费的纠纷四、要求支付工伤保险待遇的纠纷五、非因工伤的处理举证责任分配原则1、一般情形之下：“谁主张、谁举证”2、特殊情形作例外规定：“由用人单位负举证责任”（第六条的规定，第三十九条第二款的规定）采用“举证责任倒置原则”的情形：1、因用人单位作出除名、辞退等解除与劳动者的劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定发生争议的，由用人单位负举证责任；2、因用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或提供劳动条件，劳动者提出解除劳动合同而发生争议的；3、因用人单位未依法缴纳社会保险费引起争议的；4、因用人单位存在其他违法情形导致劳动者提出解除劳动合同而发生劳动争议的。5、工伤保险待遇纠纷中对劳动者提出工资收入的主张。经济性裁员经济性裁员经济性裁员经济性裁员用人单位规章制度在仲裁证据中的地位与作用劳动争议调解申请书申请人：（姓名、性别、年龄、职务、工作单位、联系地址和联系方式；如申请人是法人单位的，应写明单位全称、法定代表人姓名和职务、地址、邮政编码等）申请人对方：（单位名称、地址、法定代表人姓名、职务、如申请人是个体经济组织等其他单位的，应写明单位全称、负责人姓名和职务、地址、邮政编码等）申请人与被申请人因争议，现申请人申请进行调解，申请调解的事实、理由和请求如下：调解请求事实和理由此致（调解组织）附：证据1证据2证据3······（如有证人，写明证人姓名、住处、证据来源）申请人：劳动争议调解协议书（）字第号申请调解方：（姓名、性别、年龄、职务、工作单位、联系地址和联系方式；如申请人是法人单位的，应写明单位全称、法定代表人姓名和职务、地址、邮政编码等）委托代理人：申请调解对方：（单位名称、地址、法定代表人姓名、职务、如申请人是法人单位的，应写明单位全称、法定代表人姓名和职务、地址、邮政编码等）委托代理人：上列双方因引起争议，申请人于年月日向本（调解组织）提出调解请求，经本调解委员会主持调解，双方协商，自愿达成协议如下：1、2、3、申请调解方：（签名或盖章）申请调解对方：（签名或盖章）调解组织负责人：（签名）劳动争议调解组织：（公章）年月日谢谢