人力资源管理师论文【新版多篇】【说明】人力资源管理师论文【新版多篇】为的会员投稿推荐，但愿对你的学习工作带来帮助。人力资源专业论文篇一目前我国人力资源会计还处于发展阶段，对于这方面的研究还面临着很多问题。人力资源会计研究困境1.理论与实践环境不成熟。我国的人力资源会计还处于初步发展阶段，虽然学者们已经对此进行了深入的研究，但是却仍然存在着很多争议。比如对于企业内部人力资源的质量的评价标准、数量的计算等等都没有形成统一的概念，理论的不成熟，也阻碍了人力资源会计的实际应用。2.缺乏法律保障和制度保障。俗话说，“无规矩不成方圆”。无论是国家、民族，还是企业、家族，乃至一个行业的发展，都需要有法律或制度方面的保障。目前我国的人力资源会计还处于初步发展阶段，在法律和制度方面均没有相关的保障。我国虽然有人力资源方面的法律，也有会计准则等，但是却没有一条法律提到了人力资源会计，也没有一项制度对人力资源会计做了相关规定。这与我国的人力资源会计发展缓慢、应用度不高有着极大的关系。3.人才缺乏，从业人员素质不高。从业人员的素质对我国人力资源会计的发展有着重要的影响。目前很多学校都设有专门的财会专业或者人力资源管理专业，但是却很少有学校重视人力资源会计人才的培训。这导致目前我国的会计人才和人力资源管理人才供大于求，而人力资源会计专业人才却极度缺乏。为了适应社会发展的需要，很多毕业生接受短期培训后便上岗操作，但是由于专业知识的缺乏，他们往往难以胜任相关工作。有的大型企业专门投资培训相关人才，却面临着人才流失的风险。人才的缺乏以及从业人员的整体素质不高是造成这些现象的主要原因。人力资源会计的出路1.加快理论与实践环境的建设。要使我国的人力资源会计走出发展的困境，必须要加快理论与实践环境的建设。国家要高度重视人力资源会计的发展，鼓励高校开设专业的人力资源会计专业。理论研究者要加大理论研究力度，结合我国的实际情况，引进国外的先进理论，并将其变为自己的理论，为人力资源会计的发展创造良好的理论环境；同时，要做好时间环境的建设工作，将理论运用于实践之中，各个大型企业，国有企事业单位要发挥带头作用，运用相关理论对本单位的人力资源进行评价、计量和统计，并逐步推动人力资源会计在各个企业中的应用。2.完善立法，提供法律保障和制度保障。目前我国的人力资源会计法律和制度方面还没有相应的保障，要促进人力资源会计的发展，必须要完善相关立法，在法律中明确规定人力资源会计的运用准则，为它的推广和运用提供法律上的保障和支持。同时，还需要制定相关的运用制度，保证人力资源会计能够得到有效的运用，并且在此基础上保证企业劳动者的权利。只有在法律上和制度上为其提供了保障，才能促进它的法制化和科学化。3.提高从业人员整体素质。从业人员的整体素质关系着人力资源会计的长远发展。在实践中，从业人员的素质参差不齐，专业性人才极度缺乏，在这样的背景下，必须要采取措施提高从业人员的素质，提高他们的专业能力和工作水平。具体来说，需要国家给予政策上的鼓励和引导，让各个高校加大对相关人才的培养力度；企业需要为员工提供学习和发展的机会，必要时可以让员工参加脱产培训，并给予他们一定的经济补贴，当然，在培训前，需要与员工签订相关协议，以确保企业自身的利益；从业人员自身要加强学习，不断的丰富自己人力资源会计方面的知识，提升自己的专业水平和工作能力。结语总之，我国的人力资源会计正处于初步发展阶段，在理论和实践方面都不够成熟，缺乏相应的法律和制度保障，从业人员的整体素质参差不齐。要摆脱目前发展的困境，需要加快理论与实践环境的建设，完善相关立法，为人力资源会计的发展提供法律保障和制度保障，提高从业人员整体素质，努力找到人力资源会计在我国发展的出路，不断的提高其各方面的能力，扫清发展过程中的障碍，从而将其推广到各个单位中，为我国经济的发展做出贡献。（作者单位：内蒙古鄂尔多斯市东胜区殡葬管理所）参考文献：[1]丁宇。人力资源会计论文解析与述评[J].价值工程，2013，（36）.人力资源专业论文篇二关键词：边疆地区高校人力资源管理专业建设创新专业建设长期以来一直是高等院校教育教学发展的重要内容，在经济社会高速发展的今天，管理类、经济类专业成为我国众多高校重点发展的专业类别，其中人力资源管理作为新兴专业的发展更是被广泛关注。但是对于地处新疆、等边疆地区的普通高校而言，如何在同质化建设严重的背景下进行人力资源管理专业建设创新仍是一个值得研究的问题。一、边疆地区高校人力资源管理专业建设创新的必要性1.边疆地区高校地位特殊性的需要边疆地区高校地处边疆地区，远离区域经济社会文化中心，且所属地区经济发展相对落后，还常兼具一定的稳边维稳、维护和发展边疆区域社会经济的政治和社会使命，因此作为紧跟时代步伐的人力资源管理专业的建设既是必须的，但又