灵石国泰能源有限公司加、值班管理规定为规范公司及所属各矿加班、值班管理，完善公司考勤制度，结合公司实际，特制定本规定。一、加、值班时间规定1、公司及所属各矿职能部门员工按规定作息时间上班，中午工休时间没有工作任务的可自行安排。2、公司特殊岗位（如司机）及所属各矿生产系统需安排值班的，值班时间应为当日中午工休时段和当日下班后到次日8:00，值班期间参与其他加班工作的不另计加班（法定假日值班除外）。3、加班时间以实际加班审批时间为准。二、加、值班审批规定1、公司及所属各矿需要安排值班的岗位由部门确定值班人数、时间，明确值班制度和管理办法。2、公司及所属各矿职能部门员工、科室人员要求每周日休息（但遇工作需要则必须服从安排），出勤不得超过26天/27天（含法定节假日）。原则上不安排加班、值班。确需值、加班的须事先由所属科室负责人提出申请，再到所在单位综合办完善审批手续。3、公司及所属各矿生产岗位人员需加班的必须事先办理加班审批手续，明确加班事由、加班时间和加班人员，由需加班单位申请，主持工作副总经理批准后执行，主持工作副总经理不在时，由其指定的其他负责人审批。三、加、值班待遇规定1、所有人员严禁先行休息，后以加、值班抵顶出勤。2、公司及所属各矿职能部门员工、科室人员等周日加班均按调休处理，一次加班连续工作6小时以上计一个出勤，不到6小时累计达8小时计一个出勤，每一个出勤可调休一天。如遇特殊情况，确需夜间加班的，需由部门负责人到单位综合办办理加班审批手续，加班后按调休处理，每三个夜间加班调休一天。不计发其他补贴。所有加班在次月调休完毕（隔月作废）。3、生产岗位员工一次加班连续6小时以上计一个出勤，不到6小时累计达8小时计一个出勤。生产岗位员工夜间值班按调休处理，每一个值班调休一天，计发夜餐补助5元。加、值班原则按调休处理，当月可调休的应在当月调休完毕（次月作废），当月确实无法调休的，计发加、值班工资。4、未经同意不得擅自调换值班，不服从值班安排、不履行值班工作的按旷工处理。5、法定节假日按《薪资管理制度》执行。四、加班费计算方法按有关规定执行。本规定为《薪资管理制度》和《考勤制度》的补充，与其具同等效力。本规定自2011年3月份开始实行。灵石国泰能源有限公司2011年3月5日