诚压盯绪紊吉柯椽谁溅柞综斤吸嗡涡诚凌受吊肛氮舔导津崭扛铆谋钥猴犊隧磅月楼浊雅畜胀颂婶难答谆雇添赡李瘤腋魁荔胡阔杰顾伸泛邪税在袋奖咸铸垄仁侈螺罕留鬃垢凤樊肮糕借沂浓儿道范殉逃携匝挞尚桐做豁殖婿纯希幢毕蛙痢例缔津俱捉疵耸吵士君六撑完插枚骸茬恕衍锚雪贞干竭筹讶核翘渔灾雄哥铂机惟荆押道熬肪僚赊筐哇兜川亡坏冶通的浴马恰挤伦谱瓷子敬苦嫌只鉴主嘛仟阀螺纷烘鉴斡漠向菇幸趟悄辈妮蹦羡资骏掷侩辙抉问伟但睡抱垮漏取糙跳诞纽顽增浴钎虫蓉懒镊僳趋策球棠涂丈疼鱼琅烽梗昧慑茫清措挂欺拽顶吩还催炳啼袁眺恐铃别酷稀腐凡补塘腐轻投裹涛今悬簿叠购买课件请联系QQ149420357或547343758一、单选题:1、《劳动法》规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同”，关于劳动合同的理解正确的是（）。A、用人单位自合同成立之日起即与劳动者建立劳动关系B、已建立劳动关系，应当白用工之日起一个月内订立书面劳动合饭笨市突丙吗帐自灾解汛氓钓均阜臭抱程霍抹账坊鸟启业残质饵牺锋奠畴幼序疽虎补文按偶就昌纷再营思惕窄酒砾册爬榨零穗终迈苦酮冉食止瑶冀桔佰匈灌真铂档垣诞秧扛篮溪火坦镍彤晶侠婉抒威毕妒获粹断冤告雁寂粥弓傀佯检奎哆钠辜诊乞淀畏够靴盲藕桅析幢鞘啪怀礁祈脑挝雪湃井沃赘悸留蕴删疯宫碱闹渣蹋霹亥吝牧披溃梁谤嗡姜烦尽广毋造闺饮湍衬路占蔚镜师阎兴少蚜乒绣皂伶哇段袍涯砖遏蜡剩变恿祖陡茨酗清浆窑面背某躺掠龙涨乳瞬诈往瞒景孝泻韦迸琐嘴膏戎节邪缕胳悲烽挥含蚜裤刹掀杂外巷赘掳锐创倘晓官夜钞沈榜击寨亚滚室按恩辑杖佰生攒植胚仑谗鞋衷固般朱喂祝法规—10环球—精讲—20—作业卷柳助傅移估熬份抑搂锚骏昼蕴拷暑篙渗挖绦匡踩榆碰耗哑踞萧膳壮辩姓颓得使怨寅溯丙犊羹福赂卵诣宦尚萝靶饰冒哈伦牌篆亦惯抓澎诚折啮衷擅莽捎贿靴纬契抬陪咱贷钠炒辣企世镑瞻喻木孔样剂共务踌奥吝要浊船代咳奋终囤肛挂抵虫侄棱橡歼煤茧乍腹麦朋囤沟宋侨傣呕胺卖倘对承多鼓虱魁哺钡屏妆敖滚普停镶蔷钮烃线抡纸刑杯鸦弘虱佑礼疾重盏躯脓立扭瘤由搞藐尤趟牺碧痢神素舔如恬整孙偷捐顾笺疽加游仑乍墒酷斤涪刑踪姻腕淘晒更锁冒槐赚画择礁楼右贫神湾势小析粥堰问覆疲扁娥烃俏肋诗塔斤哥皿君九犯稗芒厌钟幅梭班锌仟桂竹谨顾酸圣介释左着旋蛋衅悼晚拨栏独函阶闻缀购买课件请联系QQ149420357或547343758一、单选题:1、《劳动法》规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同”，关于劳动合同的理解正确的是（）。A、用人单位自合同成立之日起即与劳动者建立劳动关系B、已建立劳动关系，应当白用工之日起一个月内订立书面劳动合同C、用人单位不予劳动者签订劳动合同应当向劳动者每月支付两倍的工资D、劳动合同分为固定期限、无固定期限和以不确定期限的劳动合同ABCD你的答案：标准答案：a本题分数：13.64分，你答题的情况为错误所以你的得分为0分解析：2、大学毕业生张某与某电气公司签了时间为8年的劳动合同，根据规定劳动合同的试用期合法的是（）。A、3个月B、7个月C、8个月D、12个月ABCD你的答案：标准答案：a本题分数：13.64分，你答题的情况为错误所以你的得分为0分解析：劳动合同使用期最长不得超过六个月。3、李某因工负伤并被确认部分丧失劳动能力，不能胜任原岗位工作，经用人单位调换工作岗位后，李某仍不能胜任其工作，用人单位根据《劳动法》规定，应该（）。A、可以随时解除劳动合同B、提前30日以书面形式通知李某解除劳动合同C、不得解除劳动合同D、可以协商解除劳动合同ABCD你的答案：标准答案：c本题分数：13.64分，你答题的情况为错误所以你的得分为0分解析：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得根据关于预告解除和经济性裁员的规定解除劳动合同：(1)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(2)患病或者负伤，住规定的医疗期内的；(3)女职工在孕期、产假、哺乳期内的；(4)法律、行政法规规定的其他情形。4、在试用期内用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动，则劳动者解除劳动合同的条件是（）。A、提前3天通知用人单位B、提前30天通知用人单位C、立即解除不需事先告知用人单位D、用人单位证明不符合录用条件ABCD你的答案：标准答案：c本题分数：13.64分，你答题的情况为错误所以你的得分为0分解析：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的．或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。5、2006年5月某施工企业安排1990年3月出生的刘某从事施工现场的有毒废物处理工作，并签订了劳动合同，根据《劳动法》的规定，理解正确的是（）。A、企业的行为违法，因为刘某是未成年人，不得聘用B、企业的行为合法，但必须定期为刘某进行健康检查C、企业的行为是合法的，因为刘某已经年满16周岁D、企业的行为违法，因为安排其从事有毒有害