用工劳动合同(实用18篇)在法律框架下，合同规定了各方的权利和义务。合同的格式要简洁明了，使用易于理解和阅读的语言，避免使用复杂的法律术语。合同的可行性和有效性需要根据实际情况进行综合评估和判断。用工劳动合同篇一本合同有效期自____________年____________月____________日至____________年____________月____________日止。1、甲方聘用乙方为__________岗位，工作任务_______________________________。2、乙方必须按照甲方关于本岗位工作任务的要求，完成规定的数量、质量、指标的。3、如果乙方在工作期间不能胜任原职，甲方可根据实际情况对其进行调岗，工资随调。4、乙方应遵守甲方的合同方的各项规章制度。在本劳动合同中用工期限内，甲方以现金的形式，每月应向乙方支付不低于元。乙方必须遵守国家的法规、法纪和职业道德及甲方的各项管理规章制度，服从甲方的工。1、流水式工作周报，每周六交予负责人;。2、如有未完成的工作，制定个人工作安排计划。(一)、甲乙双方在本合同的有效期内，可以遵循平等自愿，协商一致的原则，依法变。(二)、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除或终止劳动合同：1、严重违反劳动纪律或严重违反甲方依法建立的各项规章制度的;。2、在工作中，未能履行岗位职责，严重失职，给甲方造成重大损失的;。3、有连续旷工行为的;。4、被劳动教养或判刑等依法追究刑事责任的。(三)、甲方有下列情形之一的，乙方可以随时提出解除或终止劳动合同：1、甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫其劳动的;。2、甲方未按劳动合同约定支付其劳动报酬的;。3、甲方未按劳动合同约定、另行强加工作任务和未能提供劳动条件的。凡有以上条款情形之一的，无论甲乙双方中的一方提出解除或终止劳动合同，都必须以书面的形式，提前十五天，通知对方。(一)、甲方的违约责任。2、甲方无故解除劳动合同，除全额支付当月劳动报酬外，应另全额支付一个月的劳动报酬(不含保险费用)的违约补偿金。(二)、乙方的违约责任。1、在合同期间，乙方未遵守甲方的各项规章制度，在工作中未按规定程序操作，恪尽职守，给甲方造成经济损失的，乙方应负责全部赔偿(可在当月劳动报酬中抵扣)。2、未按合同要求认真履行岗位职责，在工作中，未能达到甲方要求的，甲方应根据乙方劳动的实际情况扣减当月的劳动报酬。3、乙方单方无故解除劳动合同，甲方除不支付当月劳动报酬待遇外，乙方应另按一个月的劳动报酬标准(不含保险费用)向甲方赔偿违约金。本合同一式四份，甲乙双方各一份，人事部门一份，财务部门一份，均具有同等的法律效力。甲方(公章)：_________。乙方(公章)：_________。法定代表人(签字)：_________。法定代表人(签字)：_________。_________年____月____日。_________年____月____日。用工劳动合同篇二甲方：乙方：甲方聘用乙方为校园绿化养护工人，双方在平等自愿、协商一致的基础上订立本合同，建立劳动关系并承诺共同遵守。一、合同期限：从20年月日起到20年月日止，其中200年月日至20年月日为试用期。二、工作岗位和工作职责：甲方安排乙方在蓝光中学校园范围内各绿化区从事花草树木的绿化养护，因工作或业务的需要，甲方可调整乙方的工作岗位，具体工作内容和职责按甲方的岗位责任制和规章制度而定，乙方对此并无异议。三、劳动报酬：乙方试用期间每月工资为元，试用期满后，甲方按乙方的工作表现待定劳动报酬(最高为元)。调资、奖励及调动岗位、改变工作后的工资按甲方有关规定执行。1、乙方每天工作时间小时，试用期内每月休息为天，试用期满后为每月休息天。2、乙方自觉遵守国家法律法规和甲方制定的各项规章制度(如员工守则、绿化养护工作规范、职业道德等)，服从管理，主动、积极、负责和保质保量做好本职工作。3、甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促和考核，并有权依据检查、考核结果，参照蓝光中学相关制度对责任人或当事人加以处罚或奖励。五、合同的终止或解除条件：1、双方经协商一致同意提前终止本合同。2、本合同期满后自然终止。3、乙方有以下情形之一，甲方有权解除本合同，并不作任何补偿：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;。(2)严重违反劳动纪律或严重违反甲方规章制度，符合辞退开除条件的;。(3)被依法追究刑事责任的;。(4)乙方患传染性疾病或身体状况欠佳或患有其它不适于从事绿化养护工作的疾病;。(5)故意或过失使甲方或第三方利益遭受较大损害的。4、甲方有以下情形之一，乙方有权解除本合同：(1)在试用期内;。(2)