托马斯行为测评工具（PPA）是什么？婺州流水@2008-11-1013:34托马斯行为测评的历史背景可以追溯到上个世纪二十年代末期。心理测试最初只是用于病理研究。1928年，美国心理学博士Maston发表了《正常人的情绪》，在书中提出了人的行为与环境之间存在必然关系。Maston的观点在此后若干年不断地被英、美及其他国家的心理学者和专家证实，这其中包括：Gordon(1953),Denton(1954),LaForge(1955),Suczek(1955),Clarke(1956)等等。上个世纪六十年代初，工业心理学家ThomasHendrickson将Dr.Maston的学说进一步发展而创立了DISC理论，托马斯测评工具PPA就将是DISC理论应用到工业领域的研究成果,而ThomasHendrickson本人是测谎仪的发明者。心理测评工具有很多，有的针对性格，有的针对智商，有的针对思维，托马斯测评是针对人的行为特征。行为是人的性格最外沿之部分，性格函概的内容复杂多样，性格分析对于企业来说没有多大的价值和意义，而行为特征是性格的外在表现，体现了个体在不同环境下的做事风格，尤其在职场的工作风格和行为倾向。个体的行为风格与其职务胜任力、与他人的沟通、团队建设、企业文化发展等具有重要研究价值和意义。个体差异性对组织的价值、局限性和冲突等密切相关。员工的胜任力是指员工在某一特定职位，直接导致其成功或失败的行为因素。行为特征分析PPA考察个体在不同环境下的行为风格、近期是否存在压力、内部情绪驱动力、内外部激励因素、同他人或团队的和谐度。90年代初期出现了一门新的学科：组织行为学，PPA测评对于组织如何观察和评价其个体的行为风格提供了科学的方法和经验，PPA与16PF等测试性格的工具最为不同的一点就是：我们站在企业的立场，考察和评估个体的行为倾向和工作风格，突出个体与工作及职务重要相关的深层问题，发掘个体对于组织的价值和局限性。在PPA提供的信息里，有很多报告模型是几十年国际研究和工作现场观察的结果，这些报告向经理和人力资源总监提供每位候选人的工作风格方面的可信而极具针对性的参考信息。托马斯测评工具PPA的研制在最初是针对全人类而不是仅仅针对西方人。人类之间的个体差异性远远大于国籍、种族和民族的差异性，心理测评关注的是个体间的差异性，比如PPA测试量表中的24道题中有一部分是考察人的潜意识的。托马斯测评是建立在心理学研究的基础上，而不是建立在任何文化意识层面的。PPA的理论基础DISC多年来被广泛地验证和使用，以DISC为理论基础的测评系统目前拥有世界上最大的数据库。托马斯测评融合了五十多年以来、在世界范围内的不同公司不断地对工作行为风格的评估经验，行为特征分析（PPA）已经在55个国家的75，000多家企业使用，拥有53种不同语言的译本。托马斯测评软件的中文本土化工作进行了一年多，软件文字的翻译，量表在社科院心理研究所和北大心理学研究协会的审核。托马斯国际非常注重与权威机构的合作，2004年5月17日到18日，托马斯国际中国应中科院心理所时勘教授之邀出席了在沈阳师范大学举办的社会经济转型期的人力资源开发国际论坛暨人力资源开发与管理科学院成立大会。会议期间，来自南非的托马斯国际亚太地区国际发展部经理肖恩先生向参会的各界人士做了南非转型期的人力资源开发与管理方面的经验介绍，在与会者中间得到强烈反响。在中国的常模建立部分，我们是以行业为组别，以不同的企业为单元，以不同团队不同职位为单位进行常模的建立。需要提到的是，尽管是同一职位，在不同企业由于从业情况不同、企业文化和职务要求不同，职位的模型也不一样的，如果企业改组、公司兼并或领导人发生变化等等，职位模型也会发生变化。我们拥有强大的专家队伍，测评不是盲目的测来测去，目的是帮助企业选择合适的人，优化人员架构。我们会和企业管理方沟通测评结果，提供人事解决方案，根据企业的需要进行人员的培训和辅导，从而让企业真正通过测评而受益，这是为迎合广大中国用户的需求。阅读全文(404)/评论/给婺州流水留言/扔小纸条收藏:QQ书签del.icio.us托马斯行为测评之个性特征分析PPA婺州流水@2008-11-1013:32DISC理论行为特征分析PPA始源于1928年美国哈佛大学心理学博士马斯顿的著作《正常人的情绪》，其基本理论认为：人类的行为特点是内因和外因两个维度共同作用的结果。外部维度定义为环境维度，是一个介于敌对和友好对立两极之间的连续体。内部维度为行为维度，可以表述为随着连续体而从被动向主动变化的行为反应维度。这个两维空间