四、怎麼考核——考核的方法和程式四、怎麼考核——考核的方法和程式四、怎麼考核——考核的方法和程式五、誰考核誰——考核的主體與客體五、誰考核誰——考核的主體與客體1、考核方法的靈活性（具體問題具體分析）運用之妙，存乎一心（技術與藝術）2、任何事物都是在不斷發展的考核同樣也需要創新（唯一不變的是變化）3、考核與企業方方面面的協調統一（整合的觀念）4、跳出考核看考核（功夫在詩外）1、為什麼說“公正、公平、公開”是考核中的最重要的原則？它與營造企業良好的考核氛圍有什麼關係？2、為什麼說企業推行績效考核的重點和難點並不在考核技術的引進，而在於觀念的真正轉變和樹立考核的權威性？