人力资源管理（一）-阶段测评2成绩：100分一、单选题共30题题号:1本题分数:2分下列哪一项是内部招募的优点（）A、可以得到更多的人才B、调整和定位期较长C、提高员工士气和动力D、会产生“近亲繁殖”该题考查学生对内、外招募优缺点的记忆，参照参考教材p109表4-2。标准答案：C考生答案：C本题得分：2分题号:2本题分数:2分在对空缺职位进行职位分析时，在确定了人员标准之后，一般要编制和填写（），并报请有关部门批准。A、人员录用申请表B、空缺职位申请表C、人员增补申请表D、招募人员申请表人员招募关键环节的说明，第一步是对空缺职位的分析，确定人员标准后一般要填的是人员增补申请表。第二步是确定基本的招募方案。第三步是拟定简章、发布招募信息。标准答案：C考生答案：C本题得分：2分题号:3本题分数:2分霍兰德提出的：“偏好能够帮助和提高别人的活动，”属于下列哪一种人格类型（）A、现实型B、社会型C、传统型D、企业型“偏好能够帮助和提高别人的活动”的人格类型属于社会型的，与之匹配的职业主要有教师、议员、社会工作者等。标准答案：B考生答案：B本题得分：2分题号:4本题分数:2分不属于优秀招募简章应具备的特征是（）A、语言凝练B、招募条件表述一目了然C、措辞实事求是D、是实际需求人数的一倍该题考核对怎样做好一份优秀的招募简章。一般来说，优秀的招募简章应该具备以下特征：语言凝练、招募条件表述一目了然、措辞实事求是、招募人数是实际需求人数的两倍等。标准答案：D考生答案：D本题得分：2分题号:5本题分数:2分现代企业常用来招募专业人才的一种方法是（）A、职业机构介绍B、网络招聘C、报纸刊登招募简章D、电视、广播该题考查学生对发布招募信息的准确性及有效性考核。招募信息的发布主要有几种方式，现代企业常用来招募专业人才的一种方法是在报纸上刊登招募简章。标准答案：C考生答案：C本题得分：2分题号:6本题分数:2分企业获得潜在管理人员及专业技术雇员的一种重要途径是（）A、人才交流会B、校园招募C、猎头公司D、雇员自荐该题考查招募渠道的类型及各自特点。许多有晋升潜力的候选人都是最初通过到大学中直接招募雇佣来的。标准答案：B考生答案：B本题得分：2分题号:7本题分数:2分招募团队成员应具备的最重要的能力是（）A、表达能力B、公关能力C、写作能力D、描述能力该题考查学生对招募团队成员应具备的要求的理解。表达能力和观察能力是其最重要的能力。标准答案：A考生答案：A本题得分：2分题号:8本题分数:2分组织借助于猎头公司的费用会很高，一般为所推荐人才年薪的（）A、1/6-1/5B、1/5-1/4C、1/4-1/3D、1/3-1/2猎头公司是类似于职业介绍机构的就业中介企业，是高级管理人员代理招募机构。由于它的运作方式和服务对象的特殊性，所以猎头公司的费用会很高，一般为所推荐人才年薪的1/4-1/3。标准答案：C考生答案：C本题得分：2分题号:9本题分数:2分采用“招募筛选金字塔”的方式确定吸引求职者数量时，如果某公司要招募25名业务主管，理想状态时要吸引（）名求职者前来应聘。A、1200B、1300C、500D、100提高招募的有效性，其一是要吸引足够多的求职者，最终的录用者和吸引到的求职者是逐级成一定比例的。参考教材图4-1。标准答案：A考生答案：A本题得分：2分题号:10本题分数:2分普度机械师和机械操作员测试通过“忍耐意味着什么？”这种问题，测量熟练机械师的工作知识，这种测试属于（）A、成就测试B、能力测试C、人格测试D、兴趣测试该题考查测试甄选的类型，成就测试是对一个人所学的知识和技能的基本检测。标准答案：A考生答案：A本题得分：2分题号:11本题分数:2分因为费人费时，而一般只用于选拔高层地位领导人的面试方法是（）A、结构化面试B、行为描述面试C、集体面试D、压力面试小组面试的变形就是集体面试，由小组同时对几位候选人进行面试，提出一个需要解决的问题，然后不采取行动，而是观察哪位候选人首先给出答案。标准答案：C考生答案：C本题得分：2分题号:12本题分数:2分人员测评中的管理评价中心是（）A、一套人员测评程序B、一种具体的工具C、管理机构D、评价机构该题考查对人员测评程序的理解。管理评价中心既不是一种工具、也不是某个地方的名称，更不是一种更机构，它是一种测评程序。标准答案：A考生答案：A本题得分：2分题号:13本题分数:2分人员测评中，重测信度指标高，则测试结果受到测验环境影响的日常随机因素（）A、较大B、不变C、不确定D、较小该题考查重测信度的意义