海峡人才网www.591rc.comied一、家纺企业面临严峻的用工形势（一）出口订单量下降，造成原有企业员工流失。国际金融危机以来，欧美、日韩等家纺企业主要市场国的购买力明显下降，在此大环境的影响下，文登市受冲击最大的是以加工出口为主的外向型企业，突出表现就是订单量明显减少，虽然目前市场显现出短期复苏和回暖，但对传统优势产业家纺服装行业来说，面临的形势依然严峻。以芸祥绣品为例，2010年芸祥绣品在岗职工人数接近4000人，受订单业务量的影响，2011年降为2700人，2012年仅为1800人左右。万得集团、云龙绣品等企业，也因订单减少造成了产能“相对过剩”，部分企业出现了前所未有的轮番休假的情况，部分职工选择离开企业另谋出路，直接导致企业人力资源的流失。（二）劳动力价格、社会保险费等不断上涨，造成企业用工成本大幅上升。一是社会保险费大幅上涨。按照《社会保险法》规定，企业应按法律规定为职工缴纳五项社会保险，2012年文登市社会保险费最低缴费基数为1820元，即使企业按最低基数缴纳社保，企业与职工个人也需缴纳8954.40元，较前年增加了21.3%，调研中我们发现，很多参保率较高的企业，社会保险费支出总额和税费总额基本相当，成为企业又一大成本支出。二是职工工资成本上涨。部门走访的企业反映，为避免工人流动过于频繁，大多采取提高工资待遇的手段来留住职工保证生产，这直接导致企业运营成本增加。从家纺服装行业来看，企业工资平均年增长10%?20%，达到月人均2000元左右，但仍然对员工缺乏吸引力，再加上社会保险费等各项支出，利润极其微薄，有时甚至无利润，严重制约了企业的发展升级。三是税负过高给企业造成很大负担，尤其是小微企业生存困难，“减税”成为众多企业的共同呼唤。（三）原材料价格上涨、企业利润率大幅下降，导致员工待遇偏低。以家纺服装企业为例，去年年初，棉花、化纤等原材料价格持续振荡上扬，棉花的峰值价格达到1.95万元每吨，较2009年翻了一番多，导致企业成本陡增，而产品的出厂价格涨幅有限，严重挤压家纺企业的利润空间，造成企业盈利水平无法与主营业务收入同步增长。一些家纺企业试图通过提升产品销售价格来应对消化成本压力，但产品价格的提升同时导致企业产品市场竞争力下降，产销率有所降低。调查中，90%以上的企业普遍认为原材料价格上涨是企业在生产经营过程中遇到的主要困难。同时，原材料价格上涨还带来了企业资金周转紧张的问题。去年国家实施一系列举措，实行稳健的货币政策，多次上调人民币存款准备金率，银行信贷规模有限，借贷门槛提高，使企业融资困难，生产成本大幅上升又占用了更多的流动资金，加大了企业生产经营压力，部分家纺企业的利润率在2%以下，用企业老板自己的话说：“比银行利息还低”，其中中小型家纺企业此类问题更为突出。原材料价格上涨，企业周转资金紧张，还直接影响到了员工的薪酬和各项福利待遇。二、影响家纺企业用工的因素一是宏观经济发展环境的原因。一方面是行业发展的周期性作用。从家纺服装行业看，春节过后的一季度为企业招工、外出招聘集中的时间段，企业往往在这段时间内完成全年的招工计划，但是一季度欧美等主要出口市场为销售淡季，企业订单少，开工率不足，利润低，带来的是职工实际薪酬与理想薪酬有差距，部分待遇一般的企业往往在这个时候出现大批职工流失转岗，到了订单增多的二、三季度，只能靠高工资、高福利来雇用临时职工，而临时工人在技术、素质等方面远不如老职工，稳定性差，生产能力受到一定影响。另一方面是近几年国家加大了对中西部地区发展的扶持力度，珠三角、长三角等发达地区产业向内地转移延伸力度增强，很多劳动密集型企业落户中西部，带来的是中西部地区劳动力的本地消化。另外，随着中西部地区的发展，加上沿海发达地区生活成本提高等因素，本地劳务薪资待遇和沿海发达企业的差距逐步缩小；同时，新生代务工者对子女教育、个人未来发展和体面劳动的需求日益强烈，造成外出务工对新生代求职者的吸引力逐步下降。而对于高水平、高素质人力资源，外地特别是京津沪、珠三角、长三角等地区工资待遇比文登普遍偏高，工作生活条件更优越，选择和发展的机会更多，吸引力更大。二是传统家纺加工企业的发展模式已经不能适应新时期竞争要求。文登市部分家纺企业未形成自主创新意识，自身产品附加值不高，很多企业仍然在来料加工、贴牌加工的企业定位上徘徊不前，始终处于利润分