劳动保障管理制度第一章总则第1条为规范公司与职工得行为,维护公司与职工双方得合法权益,根据劳动法及其配套法规、规章得规定，结合公司得实际情况,制定本规章制度。第2条本规章制度适用于公司与全体职工,职工包括管理人员、技术人员与普通职工;包括试用工与正式工;对特殊职位得职工另有规定得从其规定。第3条职工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护,享受社会保险与福利等劳动权利,同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度与职业道德等劳动义务。第４条公司负有支付职工劳动报酬、为职工提供劳动与生活条件、保护职工合法劳动权益等义务,同时享有经营决策权、劳动用工与人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。第二章公司劳动用工制度第一节职工招用与培训教育第５条职工应聘公司职位时，一般应当年满１８周岁(必须年满１6周岁)，并持有居民身份证等合法证件。第6条公司录用职工不收取押金,不要求担保、不扣留居民身份证、暂住证、毕业证书等证件。第７条公司加强职工得培训与教育,根据职工素质与岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育,培养职工得职业自豪感与职业道德意识。第8条公司提供专项培训经费选送职工专业技术脱产培训涉及有关事项,由劳动合同或培训协议另行约定。第二节劳动合同管理第9条公司招用职工实行劳动合同制度，自职工录用之日起3０日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。第10条劳动合同必须经职工本人、公司法定代表人(或法定代表人书面授权得人)签字或签章,并加盖公司公章方能生效。第１１条劳动关系自用工之日起建立,劳动合同自双方签字盖章时成立并生效。第1２条公司对新录用得职工实行试用期制度,根据劳动合同期限得长短，设定试用期:合同期限不满6个月得,不设定试用期;合同期限满6个月不满１年得,试用期1个月；合同期限满1年不满3年得,试用期2个月;合同期限满３年以上得,试用期不超过６个月。试用期包括在劳动合同期限中。第１3条职工有下列情形之一得,公司可以解除劳动合同:（1)在试用期内被证明不符合录用条件得;(2）提供与录用相关得虚假得证书或者劳动关系状况证明得；（3)严重违反公司依法制定并公示得工作制度得;(４)严重失职,营私舞弊,对公司利益造成重大损害得;(5）法律、法规、规章规定得其她情形。公司依本条规定解除劳动合同，不支付职工经济补偿金。第1４条有下列情形之一,公司提前30天书面通知职工本人,可以解除劳动合同:（1)职工患病或非因工负伤,医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排得适当工作得；(2)职工不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作得;(3)劳动合同订立时所依据得客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经协商就变更劳动合同内容不能达成协议得。公司依本条规定解除劳动合同,依法支付职工经济补偿金。第15条职工提前３０日以书面形式通知公司，可以解除劳动合同。职工在试用期内提前3日通知公司,可以解除劳动合同。知悉公司商业秘密得职工,劳动合同或保密协议对提前通知期另有约定得从其约定。职工依本条规定解除劳动合同,公司不支付职工经济补偿金。第16条职工有下列情形之一得，劳动合同终止:（1）劳动合同期满得;(2)职工开始依法享受基本养老保险待遇得;(3)职工死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪得;（4)公司被依法宣告破产得;(５）公司被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者公司决定提前解散得;(6)法律、行政法规规定得其她情形。其中除公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,职工不同意续订得情形外,终止固定期限劳动合同得;公司被依法宣告破产得;公司被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者公司决定提前解散得;公司应依法支付经济补偿金。第17条公司违反规定解除或者终止劳动合同得，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定得经济补偿标准得二倍向职工支付赔偿金。第18条职工违反规定解除劳动合同，对公司造成损失得,职工应赔偿公司下列损失：1、甲方为其支付得培训费与招收录用费;2．对经营与工作造成得直接经济损失；3.本合同约定得其她赔偿费用。公司与职工双方对职工赔偿计算有异议，可按职工劳动合同未履行得期限,每满未履行１年赔偿１个月工资;不满1年满6个月赔偿1个月工资;不满未履行６个月赔偿半个月工资。第三节工作时间与休息休假第19条公司实行8小时工作制,对特殊岗位得职工实行不定时或综合计时工作制。第２０条公司根据经营需要,经与职工协商可以依法延长日工作时间,但按国家规定执行。第21条其她休息休假按国家规定执行。第四节工资福利第2２条职工基本工资不低于最低工资标准。基本工资就是职工完成法定工作时间应享有得工资报酬。第23条公司实行计时工资