乡村医生聘用实施细则乡村医生聘用实施细则（精选5篇）乡村医生聘用实施细则篇1为进一步加快全区农村医疗卫生事业的发展，提高对农村广大居民的公共卫生服务和基本医疗服务水平，优化村医队伍结构，彻底打通医疗卫生服务最后一公里，按照《山西省人民政府关于基层医疗卫生体制综合改革的实施意见》《山西省人民政府办公厅关于进一步加强乡村医生队伍建设的实施意见》，决定公开聘用52名医学类高校毕业生，充实农村医疗卫生队伍。一、聘用范围及条件1、医学类专业专科毕业及以上学历。2、年龄在35周岁以下(1981年1月1日以后出生)，朔州市户籍。3、拥护党的方针政策，模范遵守公民道德规范和医师职业道德规范;热爱农村医疗卫生事业，自觉履行《中华人民共和国执业医师法》规定的义务;无违纪违法行为。4、适应岗位要求的身体条件。二、聘用程序1、发布聘用公告，公布报名条件、组织报名、资格审查、组织考试、确定聘用、公示，签订聘用协议。2、招聘工作在区卫计局统一领导下，由聘用领导组具体组织实施。3、招聘工作委托第三方负责组织报名、资格审查和考试等工作。三、聘用办法1、发布聘用公告在朔城区人事人才网及相关媒体公布。2,、公开报名⑴采取现场报名的方式。报名时提交身份证、户口簿、毕业证的原件、复印件及《教育部学历证书电子注册备案表》;取得执业医师资格证者提交原件、复印件;近期免冠2寸白底照片4张，报名费60元。⑵报名时间、地点以公告为准。3、资格审查在聘用领导组统一领导下，按照本方案规定的报名条件进行资格审查。4、组织考试试题总分为100分。试题内容为医学公共基础知识和卫生法律法规、公共卫生管理等。考试方式为闭卷考试，考试时长为120分钟。整个考试过程严格按照事业单位新进人员考试程序组织进行。考试命题、制卷、阅卷、登分工作全部聘请有资质的机构进行。涉考保密管理参照人事考试相关要求。考试时间、地点另行通知。四、确定聘用1、拟定聘用依据本人考试成绩从高分到低分选定拟聘人员。末位出现并列名次，先以学历比较，高者优先。学历相同则以执业医师资格比较，高者优先，取得者优先。成绩不及格者不得聘用，缺额不再递补。2、考核考察按照相关规定执行。考核、考察不合格不予聘用。3、公示拟聘用村医名单在朔城区人事人才网、朔城区卫生局公示栏公示七个工作日，无异议后，确定正式聘用。4、岗位确定由本人从高分到低分自主选择。如出现并列名次，按照本项第一款中的优先办法确定自主选择顺序。5、岗前培训正式聘用的村医在上岗前由区卫生局组织进行岗前培训。五、管理办法1、实行村医乡管原则，即由乡镇卫生院与村医签订协议，区卫计局注册备案，纳入村医管理。日常管理工作由所聘乡镇卫生院负责。2、聘期五年，每年考核，合格继续留用，不合格解聘。六、福利待遇享受国家规定的村医待遇，外加完成公共卫生服务项目的工作补贴。七、组织领导为了切实加强领导，严密组织，确保聘用工作公开、公平、公正，成立聘用领导组，领导组组成人员如下：组长：魏立山(区卫生和计生局局长)副组长：贾小军(区卫生和计生局副局长)成员：刘金兰谭志茹刘梁张财李晓虹领导组下设办公室，办公室设在区卫计局，办公室主任由贾小军兼任。八、此方案仅限于本次村医聘用。乡村医生聘用实施细则篇2各乡镇人民政府，豫宁街道办，工业园区管委会，县政府有关部门及直属机构：为进一步加强全县乡村医生队伍建设，切实筑牢农村医疗卫生服务网底，根据市政府办公厅《关于进一步加强乡村医生队伍建设的实施意见》(九府厅发〔20xx〕26号)要求，结合我县实际，制定本实施细则。一、指导思想坚持“保基本、强基层、建机制”，立足县情，着眼基本医疗卫生制度长远建设，改革乡村医生服务模式和激励机制，落实和完善乡村医生补偿、养老和培训政策，加强医疗卫生服务监管，稳定和优化乡村医生队伍，全面提升村级医疗卫生服务水平。二、工作目标通过20xx年左右的努力，到20xx年，力争全县乡村医生总体具备医药卫生类中专及以上学历，逐步具备执业助理医师及以上资格，75%的村卫生计生室具备中医药服务能力。乡村医生相关待遇得到较好保障，基本建成一支素质较高、适应需要的乡村医生队伍，促进基层首诊、分级诊疗制度的建立，更好保障农村居民享受均等化的基本公共卫生服务和安全、有效、方便、价廉的基本医疗服务。三、重点任务(一)加强乡村医生队伍建设。1、明确乡村医生职责。乡村医生(包括在村卫生计生服务所执业的执业医师、执业助理医师，下同)主要负责向农村居民提供公共卫生和基本医疗服务，承担基层首诊工作任务并根据救治需要向居民提供转诊意见，并承担卫生计生部门委托的其他医疗卫生服务相关工作。乡村医生应当严格遵守国家有关法律、法规、规章，严格执行诊疗规范、操作规程等技术规范，加强医疗质量与安全管理。2、合理配置乡村医生。县卫生计生部门和各乡镇要综合考虑辖区服务人口、农村居民医