立体画面感精准面试法立体画面感精准面试法介绍：立体画面感精准面试法是一种能够让人才特质直观展示、能够让面试官精准评判的面试方法。它是一种组合式面试方法，通过巧妙的提问和追问，让人才的特性像画面一样“立体”地展示在面试官面前。这种问法不是根据人才的自我评价来推测人才，也不是根据人才过去经历的事情来推测人才，而是通过巧妙的问题设计在现场看到人才当前的实力和潜力。用“立体画面”来评判人才，要比用过去经历、对事情的认识、自我描述等方法精准很多，还记得有部著名的话剧《哗变》，当时围绕着舰长是否是精神不正常，下属夺了他的兵权是否是哗变而展开法庭的对话，两个多小时的一场戏，95%的时间都是各说各的理由，很难有一致的看法，但是到了这么一场戏，舰长魁格在律师格林沃的提问追问下，渐渐失控，通过自己的语言、表情、动作清晰地展示出一个刚愎自用、独断专行、偏执的特点，这个时候，对他的判断得出了统一的结论。立体画面感精准面试法，强调面试官要学会问现在，基于【现在的真实表现】，再结合【问过去】和【自我表述】来进行综合评判。立体画面感精准面试法，和其他的面试法最大的区别是，先讲【判】，再讲【问】，所有的提问和追问是围绕着对人才的综合评判而展开的。【判】，核心就是标准。选人用人到底是什么样的标准，立体画面感精准面试法用“画面感”的方式展示了一套从整到细节的标准，这样，面试官清晰地知道如何以下见大，如何综合评判。而值得一提的是，立体画面感精准面试法中，确定标准并不只是基于静态的需求，而是要基于动态变化和互动的前提下确定标准。【问】，问法，要明白问什么和怎么问。在具体技巧上，立体画面感精准面试法研发出了“组合拳”，在短短的十几分钟的时间里，要连贯地使用多种技巧，就能产生很好的效果，常见的有5种技巧：【情景案例法】、【画面感问法】、【反映式问法】、【问出对手戏】、【时空条件设计法】等等。立体画面感精准面试法，是白玲创立的面试法。经过十几年的研究和实践中她探索出一套完整的体系和实用的技术，由【道】及【术】，把面试中的精髓生动直观地解读出来。