《管理学原理00054》白瑷峥主编激励第十一章激励学习内容第一节激励概述二、激励的基本过程△三、激励的目的与作用*第二节激励理论※内容激励理论（续）内容激励理论（续）单选题：根据双因素理论，工作环境和职工福利属于A．积极因素B．消极因素C．保健因素D．激励因素【2015年4月考题，本题1分】单选题：根据赫茨伯格的双因素理论，工作成就、赏识、艰巨的工作、责任感等因素是A．保健因素B．激励因素C．社交因素D．安全因素【2013年4月考题，本题1分】单选题：麦克莱兰的激励需求理论认为人的三种基本需要是A．安全、成就、权力B．生理、成就、权力C．成就、权力、激励D．成就、权力、社会需要【2010年7月考题，本题1分】二、过程激励理论过程激励理论（续）三、行为改造型激励理论行为改造型激励理论（续）单选题：某企业规定，员工上班迟到一次，扣发当月50％的奖金，自此规定出台之后，员工迟到现象基本消除，这属于哪一种强化方式?A.积极强化B.消极强化C.惩罚D.忽视【2009年7月考题，本题1分】单选题：小李在工作中积极认真，但主管领导总是视而不见，没有给予其及时的认可和鼓励。时间一长，小李的工作积极性消磨殆尽。这属于强化理论的A.积极强化B.消极强化C.消失D.惩罚【2014年10月考题，本题1分】单选题：人们把成功与失败归于何种因素，对以后的工作态度和积极性有很大影响。这反映了下列哪种理论的观点?双因素理论B.期望理论C.归因理论D.强化理论【2012年7月考题，本题1分】单选题：“挨饿的艺术家”与下述哪一理论相矛盾？A．马期洛的需求层次理论B．期望理论C．双因素理论D．激励需求理论【2008年7月考题，本题1分】第三节激励的原则和方法※二、激励的方法论述题：举例论述激励的原则。【2015年4月考题，本题10分】简答题：简述激励的原则。【2015年10月考题，本题5分】