员工奖惩管理制度员工奖惩管理制度在充满活力，日益开放的今天，制度的使用频率逐渐增多，制度是国家法律、法令、政策的具体化，是人们行动的准则和依据。拟定制度需要注意哪些问题呢？下面是小编为大家收集的员工奖惩管理制度，欢迎大家分享。员工奖惩管理制度1★奖励(以分计算，每分为一元人民币)店内每月进行"优秀员工"的评比,将给予当选者精神及物质奖励,员工在日常工作中有下列表现也会得到店内嘉奖,奖励方式有:通报表扬,现金奖励,晋职加薪等.1.工作勤奋,品德优良,维护集体荣誉,有具体表现者，10分2.提供优质服务,多次受到客人表扬者，10分3.在酒店组织的各项技能比赛成绩优异者，10分4.拾金不昧者，奖10分5.提出合理化建议,被店内采纳实施,使店内效益增加明显者，奖50分6.发现隐患并及时采取措施,避免重大事故发生者，奖10分7.见义勇为,奋不顾身抢救,保护店内财产,维护店内利益者，50分8.有其他优秀事迹,足为其他员工表率者，奖20分9.店内各项规章制度执行力度较强,考核达标者，奖30分★处罚(以分计算，每分为一元人民币)1.考勤处罚：1.1以点名时间(早上9:30下午4:30)为准,晚到者,视为迟到，扣5分。1.2凡没有经过书面申请,经店长批准签字而无故没有到店上班者,视为旷工,旷工一天扣发三天的工资。扣10分1.3员工因有事需向店内请假.请假时需提出书面申请,经领导批准签字生效者方可视为事假，事假期间扣发当日工资,一天扣发奖金的10%，并不参加当月优秀员工评比。.1.4因病请假,请病假者须出示医院的病假证明,病历,处方签,医药发票,病假扣除当天工资，一天以上不参加优秀员工评比。1.5员工因有事,在上班中途擅自离开店堂,未经书面请假批准者,视为早退,扣5分;早退时间超过半小时者,视为旷工一天.2.员工如有以下行为将给予1分处罚2.1规定时间内清洁卫生未完成者(上午9：30，下午5：30)，扣1分2.2摆台不整齐者，扣1分2.3备餐柜上有除菜单、纸盒、零点单以外的其他物品或上述东西未备齐者，扣1分2.4桌上无烟灰缸或烟灰缸不干净者，扣1分2.5上班时间靠在备餐柜、墙壁上者，扣1分2.6无故离岗.串岗.扣1分2.7上班时未按规定着工装(上衣是工作服，裤子7分以上)，扣1分2.8上班时间未戴头花者，扣1分2.10工作时间内吃东西,闲聊,打闹者,做与工作不相关的事情者。扣1分2.11接打私人电话超过两分钟者.扣1分2.12上班时处理私事,会客等.扣1分2.13未经店长批准私自调休或换班者.扣1分2.14不遵守店内规章制度但情节轻微者.扣1分3.有以下情形之一,给予5-10分处罚。3.1工作时间睡觉或消极怠工.3.2工作时间从事与工作无关的'娱乐等活动.3.3在工作场所大声喧哗,吵闹,妨害他人工作.3.4偷吃,偷拿酒店的食物,饮料等物品.3.5对客人或同事恶意攻击,造成不良影响.3.6隐瞒或无视客人投诉.3.7不服从领导安排,拒绝或不按规定完成领导指派的工作.3.8伪造病假证明或其它证明材料.3.9一个月内连续累计3次迟到者.4.有下列情形之一的,将予以辞退(开除),视情节严重并给予50-200元罚款.4.1蓄意破坏酒店设备,设施和资料等财产,造成较大损失.4.2聚众闹事,参加停工或非法罢工活动.4.3违反酒店安全制度,财产损失数额较大的4.4遗失或向他人泄露店内内部机密文件技术等.4.5盗窃客人,同事或店内财物,侵占店内财物等.4.6殴打或故意伤害他人.4.7遗拾不报,或私藏遗物.4.8玩忽职守,营私舞弊,使店内蒙受重大损失者.5.本制度按实际工作情况增减员工奖惩管理制度2目的：本制度的制定是为了规范员工的行为表现，明确奖惩标准和程序，保障员工的权益，维护企业的正常运营和利益。范围：本制度适用于所有公司员工。制度制定程序：本制度由公司管理层统一制定，经公司法定代表人审批后生效，发布于公司内部网站和公司公告栏上。相关法律法规及公司内部政策规定：1.《劳动合同法》2.《劳动法》3.《劳动保障监察条例》4.《行政管理法》5.公司内部规章制度：《员工行为规范》各项制度的名称、范围、目的、内容、责任主体、执行程序、责任追究等方面的内容：一、员工奖励制度（一）范围：所有公司员工（二）目的：1.激励员工创新精神，提高工作业绩；2.策略性地提高员工的责任感、工作积极性；3.培养员工的`归属感和组织认同感。（三）奖励内容及标准：1.个人奖励：（1）优秀员工奖：每年评选，每月一人，奖励500元；（2）创新奖：对于提出、实现或改进业务流程，创造显著经济效益的人员，奖励1000元。2.集体奖励：（1）优秀团队奖：评选年度优秀团队，每月一次，奖励20xx元；（2）全公司集体奖：对于全公司某个部门或项目取得卓越成果的团队，奖励5000元。（四）责任主体：领导班子、人力