人力资源经理的具体职责说明(模板13篇)历史是人类经验的宝库，我们可以从历史中吸取教训和智慧。如何提高记忆力和学习效率以下总结范文供大家参考，其中的写作技巧和表达方式都非常值得学习。人力资源经理的具体职责说明篇一1.负责起草和执行公司人事劳资管理的规章制度。2.负责制订用人计划，提出用人建议，做好各部门的定编方案。3.负责员工招聘、转正、定级、内部调动(借调)和升职的考核、报批工作，办理员工辞工手续。4.负责员工工资奖金和福利的管理。5.对员工中的好人好事和违规、违纪行为进行调查，兑现奖、惩。6.负责拟定培训规划，提出培训所需经费预算。7.组织培训教材的编写，安排授课教师，组织授课人备课。8.负责组织培训考核，并根据公司有关规定，对考核不合格的人员提出处理建议。9.深入基层检查培训落实情况，听取员工意见，不断改进培训。人力资源经理的具体职责说明篇二3.员工招聘管理体系的完善和执行(如面试录用程序、新人入职管理、员工试用期管理等)。5.建立区域人才库，做好人才的储备和选拔;。6.面对团队重组及内部调动，给与专业的意见，提供最优方案，协调内部资源的使用;。7.员工的发展，及时了解员工的心理动态，关注人心，保持与团队负责人就团队建设的持续紧密沟通，让组织和个人在在发展上同步。任职要求：4.公平公正，不带私心，有用人至上的原则;。5.严谨的逻辑性思维能力，管理分析及组织策划能力强;。6.出色的协调能力，具有恰当的待人接物的习惯所带来的良好亲和力;。7.善于人际洞察，悟性较高，工作勤勉真挚;。8.富有责任心，工作细致有序，并有不断学习以完善自我的决心;。9.具备一定的活动策划和执行能力，能调动气氛，增强员工凝聚力;。10.熟练使用办公软件。篇二。2、负责人力资源管理工作(包含人事规划、招聘、培训、薪酬、绩效、劳动关系等);。3、负责公司行政管理工作;。6、负责组织编写人力资源报告，分析人力资源现状;。7、负责人力资源、行政部门日常管理与团队建设工作;。篇三。全面统筹规划公司的人力资源战略;。组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施;。为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计;。及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;。完成总经理临时交办的各项工作任务。人力资源经理的具体职责说明篇三人力资源经理需要结合业务发展的战略目标，制定整体招聘规划并实施;升级完善人才选拔体系，对各部门招聘过程进行有效管理控制。以下是本站小编整理的人力资源经理的具体职责说明。3.员工招聘管理体系的完善和执行(如面试录用程序、新人入职管理、员工试用期管理等)。5.建立区域人才库，做好人才的储备和选拔;。6.面对团队重组及内部调动，给与专业的意见，提供最优方案，协调内部资源的使用;。7.员工的发展，及时了解员工的心理动态，关注人心，保持与团队负责人就团队建设的持续紧密沟通，让组织和个人在在发展上同步。任职要求：4.公平公正，不带私心，有用人至上的原则;。5.严谨的逻辑性思维能力，管理分析及组织策划能力强;。6.出色的协调能力，具有恰当的待人接物的习惯所带来的良好亲和力;。7.善于人际洞察，悟性较高，工作勤勉真挚;。8.富有责任心，工作细致有序，并有不断学习以完善自我的决心;。9.具备一定的活动策划和执行能力，能调动气氛，增强员工凝聚力;。10.熟练使用办公软件。2、负责人力资源管理工作(包含人事规划、招聘、培训、薪酬、绩效、劳动关系等);。3、负责公司行政管理工作;。6、负责组织编写人力资源报告，分析人力资源现状;。7、负责人力资源、行政部门日常管理与团队建设工作;。全面统筹规划公司的人力资源战略;。组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施;。为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计;。及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;。完成总经理临时交办的各项工作任务。人力资源经理的具体职责说明篇四7.规范员工劳动关系管理，协调、解决员工劳动争议;8.完成领导交办的其他工作。1.熟悉人力资源管理各模块工作;2.熟悉有关劳动人事政策法规;3.3-5年以上人力资源管理经验;4.具有较强的组织、沟通、协调能力。人力资源经理的具体职责说明篇五职责：3、负责并开展公司的培训活动(10%);。4、进行绩效管理，开展绩效考核并收集绩效数据进行分析(10%);。5、其他(10%)：负责各类招聘数据的统计及分析;职能梳理、岗位管理和评价中心建设;建立后备人才选拔方案和人才储备机制。任职要求：3，接受过较为系统的专业训练，掌握多种面试方法及熟悉测评工具;。4，具备高度的责任感和专业精神，有良好的职业操守与抗压性;