人力资源副经理岗位的具体职责表述正确的是(11篇)范文为教学中作为模范的文章，也常常用来指写作的模板。常常用于文秘写作的参考，也可以作为演讲材料编写前的参考。范文怎么写才能发挥它最大的作用呢？下面我给大家整理了一些优秀范文，希望能够帮助到大家，我们一起来看一看吧。人力资源副经理岗位的具体职责表述正确的是篇一2、结合公司的发展规划和实际情况，制定和完善各项人力资源管理制度、标准及管理体系。3、负责监督和检查公司各项规章制度、管理体系的有效实施，不断优化和改进招聘、薪酬、福利、绩效考核、培训、激励与约束机制等相关管理制度和体系。4、根据公司发展规划，负责公司各管理系统组织架构的建设和岗位的设置、开发、优化，并确保有力的人力资源支持，建立健全公司人才梯队。5、负责组织和审核对公司人事的招聘、任命、考核、调配、解聘、岗位晋级及薪酬评定。6、负责定期组织对公司员工进行岗位测评，对测评结果进行综合评价，有针对性地做出培训计划并组织实施。7、负责协调公司各部门之间的关系，努力提升各级管理人员的基本素质和综合能力，打造优良团队。8、负责企业文化及团队建设，定期或不定期组织内部团队及外部联谊活动，以增强团队凝聚力和公司影响力。9、负责完成领导交办的其他工作。人力资源副经理岗位的具体职责表述正确的是篇二1、协助人力资源及行政部经理进行日常人事管理工作,保障各项人力资源规章制度的实施;2、及时了解劳动法、当地社保、公积金等相关的信息动态,给予薪酬福利组的员工培训和支持;3、执行公司的招聘流程有效开展招聘工作;4、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;5、统筹招聘、甄选、面试、录用工作;6、制定年度招聘方案，拓展招聘渠道，完成年度招聘目标;7、支持建立后备人才选拔方案和人才储备机制;8、完成部门相关报表，并确保准确性;9、领导交办的其他工作。人力资源副经理岗位的具体职责表述正确的是篇三职责：1、招聘管理：牵头招聘工作的开展，负责重点岗位日常招聘;2、培训管理：培训计划报批及实施、司外送培训管理及实施、内部培训师及新员工入职培训组织。3、沟通协调总部相关部门工作;4、完成上级领导交办的其他工作。任职要求：1、统招本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或企业管理等相关专业;2、5年以上人力资源相关工作经验，有知名景观施工行业企业人力资源工作经验优先;3、很强的招聘能力，能独立开展招聘培训工作;4、良好的执行力和业务操作能力、良好的沟通能力;5、抗压能力强，有责任心，积极向上。人力资源副经理岗位的具体职责表述正确的是篇四1制定分公司人力资源年度规划，并组织实施/执行;2为公司甄别/选拔优秀人才，建设人才梯队，把控招聘流程及招聘渠道;3了解培训需求，定期开展培训项目，培养公司内训讲师;4根据市场薪酬调研，建立科学有效的薪酬福利体系，做好薪酬福利的兑现/解释工作;5开展企业绩效管理体系设计，建立科学有效的激励与淘汰机制，并为公司提供人事决策参考依据;6发展团队成员，帮助成员明确职业目标，获得职业进步;7协调内外部关系，对外与相关劳动部门保持良好沟通，对内赢得员工信任;8完成领导交办的其他工作。人力资源副经理岗位的具体职责表述正确的是篇五负责公司的薪资核算及发放;负责编制人力成本预算，并进行人力成本追踪与分析负责收集、分析市场薪酬福利调研数据;负责员工年度绩效考核的实施和开展;负责办理员工社保、公积金的缴纳事务，以及相关费用的结算与付款;负责员工托费报销、各类礼金发放等福利方案的审核;负责公司雇主责任保险及员工商业医疗保险投保及加、减保事务;负责公司员工人事档案的管理;按时完成hr相关统计报表;进行e-hr系统操作，负责相关管理模块的使用、维护和更新;人力资源副经理岗位的具体职责表述正确的是篇六职责：1、完善及优化薪酬绩效体系，提供分析报告和解决方案;2、负责薪酬福利数据分析，完成薪酬福利优化方案;3、协助制定公司绩效制度与激励方案，并根据公司业务发展进行优化与完善;4、改进、完善、实施晋升、晋级、降级制度及相关考核标准;5、协助上级进行人力成本分析，提出合理化建议和方案;6、负责hr系统(薪酬绩效模块、晋升晋级模版)的维护;7、结合绩效考核对业务流程进行分析和提出合理建议。岗位要求：1、本科以上学历，人力资源管理相关专业;2、五年以上大中型企业人力资源工作经验，具备薪酬、绩效实务操作经验;3、熟悉人事政策、法律法规，熟悉薪酬管理、绩效考核常用工具，有薪酬绩效优化项目经验;4、逻辑思维能力强，数字敏感度好，具备优秀的沟通能力、协调能力、和明锐的洞察能力、分析判断力;5、具有良好的职业道德及团队合作精神，抗压能力强。人力资源副