关于开展国内劳务的计划书由于近期出现在一些问题，以及中日关系的影响，许多劳务公司在赴日人员招聘上都出现了一定的困难。我公司由于地理位置的原因，受其影响尤其严重，针对这一现象，公司决定作出在近期开展国内劳务的相关业务不失为一个良策，既可缓解现在生意惨淡的形势，又可以扩大业务范围。但由于初次接触国内劳务，还存在许多的问题需要了解学习。下面就我所存在的几个问题，进行一下阐述：劳务派遣，又称劳动派遣，劳动力租赁，是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。劳务派遣的形式多种多样，主要有以下几种：1、完全派遣由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招聘、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。2、转移派遣有劳务派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员，再由派遣公司与员工签订《劳动合同》，并有派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。3、减员派遣减员派遣只企业对自行招募或者以雇佣的员工，将其雇主身份转移至派遣公司。企业支付派遣公司员工派遣费用，由派遣公司代付所有可能发生的费用，包括工资、资金、福利、各类社保基金以及承担所有雇主应承担的社会和法律责任。其目的是减少企业固定员工。增加企业卖你对风险时候的组织应变能力和人力资源的弹性。4、试用派遣这是一种新的派遣方式，用人单位在使用期间将新员工转至派遣公司，然后以派遣的形式试用，其目的是使用人单位在准确选拔人才方面更具保障，免去了由于选拔和测试时产生的误差风险，有效降低了人事成本。此外，还有短期派遣、项目派遣、晚间派遣、钟点派遣、双休日派遣、集体派遣等多种派遣形式。在如此众多的劳务派遣形式下，我公司开展国内劳务派遣主要采用哪些方式，是一个需要慎重考虑的问题。目前就公司现状来说，并不具备开展国内劳务的规模及人脉关系，这就需要公司扩大规模，分门别类，部门细化，责任到人，招聘一批专业人员，进行系统化、专业性的培训。在劳务派遣的过程中，我公司扮演的是一个“中间人”的身份，现在的专业说法叫做“人事代理”。服务对象主要包括两方面：要派员工和用工企业（单位）。对企业的主要服务内容包括以下几点：员工招募（包括资源组织、初试筛选、复试、体检安排等）员工入职手续的办理（合同签订、鉴定、报到安排等）、离职手续的办理。员工培训（用工性质、用工单位介绍、厂规厂纪、5S、安全教育等）工资发放（考勤核对、工资单、工资卡发放等）意外情况协调处理（工伤事故、交通事故等）员工公积金转入、缴纳，转移推出档案管理劳务派遣，作为一种新型的劳务输出形式，具有很大的市场前景，既能保障员工自身利益，又能节省企业成本。首先，劳务派遣有助于保障派遣员工的合法权益（工资、保险等）；为派遣员工提供更多的就业机会和更为广阔的职业选择；有效提升派遣员工的职业素质和职业技能；提高派遣员工的职业选择能力。其次，劳务派遣节省用人单位招聘员工的各项费用，如场地租用费、广告费等；避免用人单位自行招进不符合要求人员造成的损失和处理的麻烦；节省用人单位劳动力使用和管理成本；用人单位可根据生产需要，随时要求派遣机构增减派员，有利于用人单位用人的灵活性；可使用人单位从繁杂的劳动保障事务中解脱出来，有利于用人单位集中精力抓好生产经营。系统的来说，劳务派遣的好处有以下几点：1、通过协助用人单位进行人员招聘、入职、离职、签订解除劳动合同、日常人事管理、定期反馈建议报告等服务，最大限度的减轻用工单位的负担，保证用工单位集中精力参与市场竞争。2、分担用工单位的风险和责任。劳务派遣人员不占单位人员编制，工资支出不计入用工单位的工资总额，也不在用工单位统计、年检范围内，因其劳动关系在派遣公司，如发生劳动争议，其争议的主体为派遣公司与派遣人员，最大限度地降低企业用工成本。3、劳务派遣公司开具的劳务费发票所载金额可以抵国税25%，更加有利于企业搞好税收筹划。4、解决了用人单位人员的劳动合同问题，当劳务人员因违反规定解除、终止劳动关系等后期工作均由劳务派遣机构处理。避免了用工单位与劳务人员之间的劳动争议。5、缴纳社会保险优势。派遣机构有很多合作安置渠道，在安置工人和招工等方面有诸多优势，我们可以在中国劳联7个公司所在地选择社保费用缴纳标准最低的地区缴纳。6、劳务人员的劳动关系在派遣公司，使其办理相关证明手续更加方便快捷，避免不必要的请假。使入、离职时各种人事、保险转移工作更明确。7、实行劳务派遣的用工方式对实际用工单位避免无固定期限劳动合同的风险、解除合同支付赔偿金的风险、劳动纠纷的风险、工伤申报的费用支出不确定风险等。所以，劳务派遣作为一种新的人力资源外包服务项目，是适应市场需求而诞生的，是有广阔的