人力资源部总经理岗位职责人力资源部总经理岗位职责集锦13篇在不断进步的社会中，很多地方都会使用到岗位职责，一份完整的岗位职责应该包括部门名称、直接上级、下属部门、管理权限、管理职能、主要职责等。制定岗位职责的注意事项有许多，你确定会写吗？以下是小编为大家收集的人力资源部总经理岗位职责，欢迎大家分享。人力资源部总经理岗位职责1职责：1、在总经理领导下，负责各公司人力资源管理工作;2、负责建立并辅导落地人力资源规划，制定系统的人力资源战略体系，建立有效合理的人力资源管理制度体系及作业流程，使企业的人力资源管理效能在行业内遥遥领先;3、建立畅通有效的沟通机制和绩效激励机制，健全组织架构设计;4、建立招聘体系，并主持所有员工的进出、升迁、异动等事务性工作;5、制定员工调配、绩效管理和薪酬管理制度及实施计划，尤其绩效及薪酬设计具备行业激励性及人力产出价值最大化，确保营销中心人力资源整体优势的.发挥和员工有序流动。合理配置人力资源;6、及时处理管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划;7、制定企业文化建设计划、不定期组织各项集体活动，营造轻松愉快的工作氛围。任职要求：1、统招全日制本科及以上学历，人力资源、企业管理类相关专业;2、5年以上制造业集团人力资源部总经理/总监/营销中心经理(全模块)工作经验，完成过人力资源各模块的工作建设且卓有成效，能够独立完成人力资源工作的规划、建立、实施和管理。3、能够与企业战略规划及文化、价值观保持高度一致;4、专业基础扎实，五官端正，品行厚重，善于部门间协作，沟通能力强，有大型医院开荒经历优先。人力资源部总经理岗位职责21、根据公司战略目标，制定和推行公司人力资源战略、方针、政策和制度；2、组织制定部门的中长期计划和年度计划，全面主持部门工作，做好部门团队建设；3、搭建和完善公司人力资源管理体系、制度及流程，为公司重大决策和员工晋升、选拔、薪资调整提供人力资源管理参考依据；4、有效的`制定并执行公司招聘计划，高效的执行招聘工作，有丰富的招聘实操经验，满足公司的人才需求；5、制定、完善公司的薪资福利及绩效制度并推进执行落地，提高人效；6、负责人才盘点、人才培养工作，制定并执行公司的培训计划，制定培训制度，有效的打造团队凝聚力；7、协调用人部门的人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作，招聘及人资实操能力强；8、及时组织、协调处理重大人事问题，积极传递正能量，建立积极和谐的劳动关系。人力资源部总经理岗位职责31、负责公司整体的人力资源运作规划与人力资源战略的运筹实施，为公司业务发展提供全面、系统的人力资源保障；2、全面建设人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬、文化及员工发展等体系的全面建设与未来规划）；3、组织制定员工招聘、调动、考核、晋升、奖惩等人事管理的`方针、政策、规章和标准，并监督执行；4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。人力资源部总经理岗位职责41、根据公司信息化业务发展需求，建立合理、有效的招聘体系，及时、快速满足信息部发展需求；2、负责招聘实施，监控招聘过程，并对招聘效果进行评估；3、负责对各招聘渠道进行维护与评估；4、其他模块的支持配合工作。人力资源部总经理岗位职责51人力资源及行政管理体系搭建（建立、健全、修订人力行政各项制度，梳理各项业务模块，完善相关管理工具）2招聘管理（组织协调各部门制定人员招聘需求计划，掌握及控制人员编制总量，核定定员并报批，组织好人员面试、复试工作，择优录取新员工）3、每月绩效考核、考勤管理制作4、公司相关月度、年度会议组织，以及员工通用项目的培训5、日常行政事物处理（办公用品采购发放管理，各种通知、奖惩的下发；公司清洁卫生的'跟进监督）6、上级安排的其它事宜人力资源部总经理岗位职责6岗位职责：1、根据集团发展战略，配合集团人力资源总经理，制定集团人力资源战略规划;2、根据集团组织架构设计，落实集团岗位设置，统筹集团人员编制;3、组织构建科学、务实、有效的绩效管理体系并组织实施;4、建立并完善培训发展体系，持续系统提升集团人才综合素质;5、完善集团薪酬福利政策，完善薪酬管理体系，统筹管理集团人工费用，并组织实施;6、配合建立科学的集团核心人才选拔、任用、评价、培养、监督及激励体系，打造高素质的干部队伍;7、集团领导交办的.其他工作。任职资格：1、全日制统招大学本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业;2、20xx年以上工作经验，5年以上大型企业集团人力资源负责人或知名房地产公司同岗位工作经验;3、熟知国家、地方法律法规及相关政策;4、具备良好的沟通能力、抗压能力，有较强的组织统筹及规划能力，具有良好的职业道德。人力资源部总经理岗位职责7职责：1、根据公司经营发展战略，制定公司人力资源整体战略规划和具体实施计划;根据公司的经营