人力资源部总经理岗位职责人力资源部总经理岗位职责汇编11篇在充满活力，日益开放的今天，需要使用岗位职责的场合越来越多，制定岗位职责有助于提高内部竞争活力，提高工作效率。那么制定岗位职责真的很难吗？下面是小编精心整理的人力资源部总经理岗位职责，仅供参考，欢迎大家阅读。人力资源部总经理岗位职责11、根据公司战略目标，制定和推行公司人力资源战略、方针、政策和制度;2、组织制定部门的中长期计划和年度计划，全面主持部门工作，做好部门团队建设;3、搭建和完善公司人力资源管理体系、制度及流程，为公司重大决策和员工晋升、选拔、薪资调整提供人力资源管理参考依据;4、有效的制定并执行公司招聘计划，高效的执行招聘工作，有丰富的招聘实操，满足公司的人才需求;5、制定、完善公司的薪资福利及绩效制度并推进执行落地，提高人效;6、负责人才盘点、人才培养工作，制定并执行公司的.培训计划，制定培训制度，有效的打造团队凝聚力;7、协调用人部门的人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作，招聘及人资实操能力强;8、及时组织、协调处理重大人事问题，积极传递正能量，建立积极和谐的劳动关系;人力资源部总经理岗位职责21、负责公司人力资源体系完善，配合领导进行公司人力资源规划;2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;3、关注关键人才的培养、发展和提升，协助研发部门搭建人才梯队，推动组织与人才发展;4、实施各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;5、制定整体培训计划，实施培训方案，组织完成公司培训体系建立;6、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的`管理水平;人力资源部总经理岗位职责3岗位职责：1.负责组织制定、修订与完善人力资源相关管理制度和工作流程;2.负责推进人力资源各项管理制度和管理办法的执行;3.部门年度计划及重点工作的落实，负责分解工作任务，并进行组织实施，指导与监督;4.负责集团公司人力资源战略规划的制定、组织与实施;5.负责集团薪酬与绩效考核的`管理;6.统筹管理集团招聘、培训、劳动关系管理工作;7.负责集团公司与控股企业人力资源管理工作的工作指导;8.负责部门团队建设与培养，指导部门员工制定阶段工作计划，并督促执行。任职要求：1.人力资源管理、企业管理等相关专业，大学本科及以上学历;2.十年以上同岗位相关工作经验，具有人力资源管理师、中级经济师任职资格者优先;3.熟悉并掌握职责范围内相关政策规定、制度和工作程序;有较强的组织、协调和沟通能力，有较好的文字写作能力和语言表达能力;有较强的人际关系处理能力;能指导下级工作;能熟练使用计算机及相关工作软件;4.具有良好的性格特质及健康体质。人力资源部总经理岗位职责4岗位职责：1、根据集团发展战略，配合集团人力资源总经理，制定集团人力资源战略规划;2、根据集团组织架构设计，落实集团岗位设置，统筹集团人员编制;3、组织构建科学、务实、有效的绩效管理体系并组织实施;4、建立并完善培训发展体系，持续系统提升集团人才综合素质;5、完善集团薪酬福利政策，完善薪酬管理体系，统筹管理集团人工费用，并组织实施;6、配合建立科学的.集团核心人才选拔、任用、评价、培养、监督及激励体系，打造高素质的干部队伍;7、集团领导交办的其他工作。任职资格：1、全日制统招大学本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业;2、20xx年以上工作经验，5年以上大型企业集团人力资源负责人或知名房地产公司同岗位工作经验;3、熟知国家、地方法律法规及相关政策;4、具备良好的沟通能力、抗压能力，有较强的组织统筹及规划能力，具有良好的职业道德。人力资源部总经理岗位职责5岗位职责：1.根据公司发展战略规划，协助总经理制定公司中长期人力资源规划及短期人力资源计划;2.协助总经理完成公司组织机构管理，参与公司组织机构变革相关工作;3.协助总经理建立动态的岗位管理体系，对各部门岗位编制进行审核把关;4.结合公司经营、运行、管理实际，协助总经理制定公司人员配置计划及年度、季度人员招聘计划;5.协助总经理完成公司干部管理、内外部招聘配置工作;6.协助总经理建设公司员工职业发展体系，组织完成职业发展通道建设的.相关工作;7.协助总经理建设和管理员工服务中心，组织开展员工关系(含劳动关系)管理及员工服务业务拓展工作;8.负责领导交办的其他专项工作。任职要求：(一)学历：大学本科(含)以上(二)专业：人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业(三)专业资质：一级人力资源管理师、中级经济师优先(四)年龄：45周岁(含)以下(五)外语水平：大学英语四级(含)以上(六)工作经历：8年以上人力资源业务管理工作经验，5年以上人事管理、薪酬管理管理岗位工作经验。(七)能力素质：1.具有全面的人力资源专业知识、劳动关系处理及薪酬绩效管