员工培训制度员工培训制度[大全15篇]在现在社会，人们运用到制度的场合不断增多，制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的发展，对社会公共秩序的维护，有着十分重要的作用。那么你真正懂得怎么制定制度吗？以下是小编为大家整理的员工培训制度，希望对大家有所帮助。员工培训制度1第一章总则第一条为规范艺术培训机构员工的行为，提高员工的工作效率和工作质量，制定本制度。第二章入职管理第二条艺术培训机构员工入职需提供有效身份证明、学历证明和相关资格证书等材料。第三条艺术培训机构员工入职需签订劳动合同，并按照规定缴纳社会保险。第四条艺术培训机构员工入职后需进行岗位培训和业务培训，并通过考核方可上岗。第三章工作纪律第五条艺术培训机构员工需遵守国家法律法规和公司规章制度，不得从事违法犯罪行为。第六条艺术培训机构员工需按时上下班，不得迟到早退，不得擅自离岗。第七条艺术培训机构员工需保守公司的商业机密和客户信息，不得泄露给外部。第八条艺术培训机构员工需保持工作场所的整洁，不得随意乱扔垃圾。第九条艺术培训机构员工需遵守公司的着装规定，不得穿着不符合规定的服装。第四章绩效考核第十条艺术培训机构员工绩效考核以月为周期进行，考核内容包括工作完成情况、工作质量、工作态度等。第十一条艺术培训机构员工绩效考核结果将作为晋升、奖惩和薪资调整的重要依据。第五章奖惩制度第十二条艺术培训机构员工在工作中表现突出者，可获得公司的`奖励和表彰。第十三条艺术培训机构员工违反公司规章制度者，将受到相应的纪律处分，包括批评教育、警告、记过、降职、辞退等。第六章福利待遇第十四条艺术培训机构员工享有国家规定的各项福利待遇，包括社会保险、带薪年假、病假等。第十五条艺术培训机构员工还可享受公司提供的其他福利待遇，如员工培训、节日福利等。第七章附则第十六条本制度的解释权归艺术培训机构所有，如有需要，可根据实际情况进行修订。第十七条本制度自颁布之日起生效。员工培训制度2一、学生流失率：二、教学惩罚1、出现重大教学失误，正式教师降为试用期教师，试用期教师视其情况学校考虑是否继续留任该教师，教研组长及教学主管降为普通教师，并扣除当月工资的100元。教师出现重大教学失误：A、教师长期不按教纲上课，教学效果差，学生考试40%不及格。B、学生家长严重投诉，要求换老师。C、任何一次收费学生流失率超过40%。2、带班教师因故不能上课，与带课教师未进行清楚交接，给学校造成不良影响，上课出现问题，两位教师各扣除50元，如单方面原因，个人扣除100元。3、教师私自不上课，经查实一次扣除200元。员工培训制度3一、基本目标与任务（一）基本目标1、根据公司发展战略的要求，策划并制定相应的员工培训方案，培养和造就一支拥有核心竞争能力和专业技能突出的优秀员工队伍，使公司在综合物流领域保持行业竞争力。2、通过进行合理有效的培训，使员工的工作技能、业务能力和意识态度等综合素质得到全面得到提高，以提高工作绩效，保证员工能够按照预期的水准完成所承担或将要承担的工作和任务。3、充分发掘员工的潜力与才能，调动员工的工作积极性和创造性，适才适岗，支持员工个人成长和职业发展，尤其要充分发挥杰出人才的作用。4、促使新进人员尽快适应公司现状，尽早掌握从事工作所需的知识和技能，同时为在职人员工作转换、晋升等提供培训做准备。5、提高人员的安全意识，把意外事故的损失降低到最小限度（二）方针与任务培训的制定要与公司的发展目标、发展战略和企业文化相结合，即使员工个人成长及职业发展与公司整体战略有机地统一起来，以此增加企业凝聚力和员工认同感，实现企业的可持续发展目标。实现多维度的培训应包括：1、培训对象的多层次性，公司的全员培训包括各个级别、各个岗位的所有员工的培训，因此，应针对不同人员的工作性质和内容，以及个人的不同需求，采用适当的方式进行有针对性的系统培训。2、培训时期的连续性，将阶段性培训与长期性培训有机结合，使培训内容融会贯通、持续提升，健全培训体系的连续性和整体性。3、培训内容的实效性，各培训项目要保持有效性，从培训机制上保证培训工作的顺利实施，且每一个具体的培训项目须通过工作分析、培训需求调查、培训课程设计、培训实施以及培训考评等一系列内容组成，使培训结果能对实际工作起到实质性的指导作用。4、培训制定的前瞻性，以战略的角度分析思考物流业的人力资源需求状况，将人力资源开发与市场、客户的潜在需求有效的链接，组织适当的培训。二、培训设计管理（一）培训计划管理1、每年年末，人力资源部根据本年度培训实施的情况，对员工下一年度培训需求进行调查，员工根据个人的实际需要填写培训需求申报表。2、人力资源部对各部门的培训需求计划汇总后，结合公司全年整体规划与年度公司预算，与员工及各部门就培训需求进行沟通并做适当调整后，做出整体需求分析，制定公司的年度培训计划，