人力资源经理简历人力资源经理简历时间就如同白驹过隙般的流逝，找工作对于我们说已越来越近，是时候好好地琢磨一下写简历的事情了哦。简历怎样写才能让人满意呢？下面是小编整理的人力资源经理简历，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。人力资源经理简历1求职意向到岗时间：一个月之内工作性质：全职希望行业：电脑目标地点：北京期望月薪：面议/月目标职能：人力资源部经理工作经验20xx年7月—至今：XX电脑公司（1年8个月）所属行业：电脑1、人力资源部人力资源部经理2、负责公司内部员工的调动、提升、离职等审批工作。3、协助经理进行员工业绩考核工作。4、制定公司人力资源招聘及管理程序/制定公司年度培训计划，并监督执行。5、建立公司的.企业文化/负责员工的再教育和再培训。教育经历20xx年9月—20xx年6月xx经贸大学经济与工商管理学院工商管理本科证书20xx年6月大学英语四级语言能力英语（良好）听说（良好），读写（良好）人力资源经理简历2基本信息姓名：郑xx性别：男婚姻状况：已婚民族：汉户籍：浙江年龄：34现所在地：温州身高：1.75cm联系电话：135**27758电子邮箱：×××@qq.com求职意向希望岗位：人力资源经理/主管、行政经理/主任/主管工作年限：5职称：期望薪资：面议求职类型：全职到岗时间：随时工作经历xx年3月—至今××公司，担任人力资源主管。工作内容：全面负责海外部运作,团队建设,市场开拓,绩效实现。1、熟悉工伤保险及社会保险的办理流程，能有效及时的调解劳动纠纷。2、独立建立公司各部门、各岗位的规章制度并检查实施情况；3、负责公司合同、重要文件的起草，跟踪和执行。4、根据企业自身情况，准确定位并制定人力资源中长期战略规划，能根据市场人力资源的整体状况及时调节方针和策略5、新进、在职人员的基本管理与培训，及时了解员工思想动态，根据员工反馈及时完善各项制度。6、根据公司的整体情况，建立和完善有竞争力的员工薪酬福利体系7、熟悉并了解温州地区招聘的渠道，并根据市场整体人力资源的情况，制定招聘计划，有效地对人才的进行跟踪管理。8、能根据公司的'实际情况独立的制定适合公司自身的激励员工的绩效考核机制，并建立有效的反馈渠道，绩效面谈完善绩效考核制度。9、能独立对员工进行公司文化、制度和职业素质方面的培训，并制定培训计划。10、独立的组织公司各部门会议，总结并协调各部门关系。xx年3月—xx年7月××公司，担任人事助理。工作内容：1、负责公司各职能部门的关系协调；2、建立公司规章制度并检查实施情况；3、负责对外沟通联系和上下联系；4、带领、指导本部门员工达成人事行政总体工作目标；5、制定人力资源中长期战略规划；6、新进、在职、临时、兼职人员人事管理；7、建立和完善有竞争力的员工薪酬福利体系；8、有效管理劳资关系，积极与员工进行沟通，了解员工的动态；9、制定招聘计划和人才的跟踪管理。10、能独立的制定适合公司自身的激励员工的绩效考核机制。教育背景毕业院校：湖南文理学院最高学历：本科获得学位：学士毕业日期：20xx-07所学专业：法学第二专业：人力资源培训经历：起始年月终止年月学校（机构）专业获得证书证书编号20xx-0920xx-10一舟培训安全生产管理获得20xx-0720xx-09时代光华环保管理结业20xx-0920xx-10温州市劳动局人力资源法规结业20xx-1120xx-12温州市设备检验中心设备安全管理语言能力外语：英语良好国语水平：良好粤语水平：一般工作能力及其他专长1、具有较强的语言表达能力，能较好的与人沟通2、有一定的英语读、写、听能力3、能较好的操作计算机4、有现代企业管理理念和方法，熟练现代企业的管理流程自我评价诚实，自信，坚强，有恒心，易于相处。有一定组织协调能力，适应能力强，有较强的责任心和吃苦耐劳精神，团队合作意识强。人力资源经理简历3姓名：x女士性别：x婚姻状况：xx未婚民族：汉族户籍：xx年龄：xx现所在地：广东-广州身高：160cm希望地区：广东-广州、广东-东莞、广东-惠州、广东-佛山、广东-珠海希望岗位：行政/人事类-人事经理/主管行政/人事类-招聘经理/主管寻求职位：人事经理/主管、招聘经理/主管教育经历xxx培训经历xxx公司性质：民营企业行业类别：互联网、电子商务担任职位：人力资源经理岗位类别：人事经理/主管工作描述：一、人事工作：1、人力资源规划组织编制公司人力资源发展规划，有效控制和降低公司人力资源成本，并为重大人事决策提供建议和信息支持。2、招聘与配置：组织建立公司招聘体系，规范招聘流程，开拓多种有效招聘途径，满足公司人力资源需求。组织公司人力资源的挖掘、储备工作，建立后备人才库，实现人才储备。组织编制职务说明书。组织建立入职指引和工作指引，促使部门工作开展更加顺畅。3、培训与开发：根据公司发展