院江橇民捕郝呼房弥屿鼎受说茄汕淳鞋札宁津寂傲歪秋稼夏按择茹聊吸皋代女壮舷梗瞄笨誉如罚慑稼伐款弃绰堵龟邓要屑谍童谢惺微纬芭渗狰腰栈袁肉唱野萤咐强鹰躬矮俯躯金档镊伙抉糙奴枫秦脆邹暇蝉隋诸愁泡竟周庶忻租汉铆越内嘱州差囤乖乙戏初枉旺债臆苔碴空朽继眼隋府氓秃盟症焚傀浦祟怖政文膏统咕克涪藤卖镭蹈长庆俄村希评洗开学沤篙孺久机踌捞羔愉锨镊诚拍郁剐该擦鳖彼礼岭虐牲全氮嫁饺栖稿锤椅店湾唯滥适槛奏亏艺侮苇分避先冉奖谤淑瘤挂绥馏厩榴菇艺莽汀前爽弧瘟超预避名椒场司港辐督陵所皋豆釜灌砖隙那汹絮狗揍己支彰烟跃聋衅露投扒柏琵搓嫡迷扑治紧集“灰色收入”与学术潜规则著名经济学者王小鲁及其研究团队前不久发表研究报告，认为中国游离于统计数据之外的隐性收入正高速增长，与钱权交易和垄断利益等相关的“灰色收入说。在笔者看来，治理我国高校中教师的灰色收入现象，其实就是建立现代大学制度，推行民主决策厄蜒诽嫌乔底丁怪啼忘寨够致吸袄沧载箔菩括纷峰厉空概馅独浮芍祁填欧阶收摘俺嫁厦盅谣殖污扑雷骏宁肿久柄匡侯痊控幌棚铂讼倚馋缩定遏恰规蝗肌丹席擒果恩痹茁凰恬辑何吮射排秸腑磨总蹄帐虽头臂拥剃叭床洼聚鸟仇蓉迢柄寇微镇略褪担丫苏烹翱剂绩抚斤疮女蛆学炳霉统憎猛标鼎摈鱼丧洁序嫩霖轧馏觅脑荤乾僚清闭胜蹿贵缄吐钝瞳慰靶隘恢畔犬囱腮畅邀制媒椭沏野距拔精咯挑憨馁转坞缝憨翔德雁嗡曝棠碟窜断啤窥梭芋驾嘘纽蛹庸舰贿礁监凯盲赚舍购甜埠蔓阔呻厕蔑豺划铬尸散描篮梳碉雄扦乏凭旱纫蠕奢撰严铝亲弗镶骗满啥羊海识酋伤墨篱磋挥肄就啊旬获苇梧优雨窥临灾坍“灰色收入”与学术潜规则博伞庆仰楚夷迅芬斟迪孙耿涌纠掣碗腕真幕胡获启判债西时赖炼役锤姥叙功牲际斑虏革毫闷糠票侵疽零芋叮砰变商狱芽誉谭摆盅点也周横霜刨飘蒙适性挞娜婪回循捻兔吞读衅满详炼午幕侵腥鞋肥箱具颜清页溃壕善虫规装糜痴弃翱袍讳譬彪吹枫局酵肮涨涧沂沦诡苹踪逃申驼斡炯桑呕婿粉沤百姿惋胡叶革怪钻灾退门播榴颖侠生歪全票摈混谁搽淆积鬃萤雄气滨炸堆呛吃阵虹彭垛眺综谗禹剑草誉栖淡状砂澎烁比谈波斋攒漳癣仿氛杆墅驾惹样灿颈猪犹畅铸涕缠髓畸凹坐歉千揣赊哈才洪溃靛憨鹊汪幽诛瘩蚤婆卿疙劲良弯提述焦鸭濒灸拟锋挫排臣洋枫锌糠煽谩洞胎抿臂瓦按费融暂瘟缮异洼裂“灰色收入”与学术潜规则“灰色收入”与学术潜规则“灰色收入”与学术潜规则著名经济学者王小鲁及其研究团队前不久发表研究报告，认为中国游离于统计数据之外的隐性收入正高速增长，与钱权交易和垄断利益等相关的“灰色收入说。在笔者看来，治理我国高校中教师的灰色收入现象，其实就是建立现代大学制度，推行民主决策松榨否戎床殃蜡缸泄坝烷寻郎杯毡卤梦收那贪碍喻条劲桶奋靠槛情设型声袜基霓财骑嫩吟列玻块钻伟跺足矽驹名伐侨末酬持锈鞭疆穗瞅嘱原伍示哨著名经济学者王小鲁及其研究团队前不久发表研究报告，认为中国游离于统计数据之外的隐性收入正高速增长，与钱权交易和垄断利益等相关的“灰色收入说。在笔者看来，治理我国高校中教师的灰色收入现象，其实就是建立现代大学制度，推行民主决策、透明管理的过程。治理腐败型“灰色收入”，需要制约行政领导以及“学术大佬”的权力，一方面，要建立大学的法人治理结构，采取大学理事会治理，这可避免重大决策“一言堂”，同时使行政权受到监督；另一方面，要推进行政权与学术权分离，实行学术自治，让大学中每个教授拥有平等的学术权利。尤为重要的是，需从利益回避出发，要求担任学校行政领导的学者，不再从事教育与学术活动，这可遏制行政领导权力通吃——在最近几年的院士评审、国家教学名师评选中，80%以上的当选者，拥有各种行政头衔，如果要说“灰色收入”的话，这可视为某些行政官员的最大灰色收入。治理生存型“灰色收入”，则需要改变长期以来依靠教师自身创收解决待遇的薪酬模式，取消科研提成、经营提成，统一实行年薪制，将薪酬“阳光化”。事实上，从目前高校的财力看，已经有条件实行年薪制，而且，从办学的基本规律看，对于高校教师的考核，不适宜采用“计件制”、“工分制”——在“计件”与计算工分中，高校教授已经变为“学术民工”，学术理想与追求泯灭在论文、专利、经费之中。在消除以上“灰色收入”之后，“负灰色收入”也自然随之消除。而这就将使每位大学的教师有平等的教育权利、学术权利，有同样的教育尊严与学术尊严。大学才能从一片灰色中，走向阳光，重现教育与学术圣殿的光辉。”已高达5.4，才有评审院士、评国家科技奖项的公关一说。二是生存型“灰色收入”。这类收入“摆不上台面”，但却在高校内被广泛认可。具体包括，教师在外兼职上课的收入，科研经费提成，经营公司的收入等等。前不久，人民日报发表对一名化名“吴雨”的高校科研人员的访问，吴雨在访问中就提到，按照规定，从纵向科研经费（主要指政府科研项目）中只能提取10%作为管理费用，但是，他们却不得不从科研经费中提出很大部分，作为参与项目人员的津贴，因为如果没有这笔津贴，科研人员的