第一章习题一、概念识记人力资源人力资本人事管理人力资源管理战略性人力资源管理管理管理者使命愿景核心价值观战略匹配性战略弹性二、单项选择题1.现代意义上的“人力资源”的概念是由（）提出的。A.彼得•德鲁克B.约翰•康芒斯C.西奥•多舒尔茨D.亨利•法约尔2.被人们誉为“人力资本之父”的是（）。A.彼得•德鲁克B.约翰•康芒斯C.西奥•多舒尔茨D.亨利•法约尔3.人力资源最根本的性质是（）。A.生物性B.能动性C.时效性D.增值性4.在人力资源管理的功能中，与用人相对应的是（）。A.吸纳B.激励C.开发D.维持5.公司的董事长或总经理、学校的校长或副校长属于组织层级中的（）。A.高层管理者B.中层管理者C.基层管理者D.非管理人员16.下列各项具体角色中，属于“人际关系”角色分类的是（）。A.挂名首脑B.监听者C.发言人D.资源分配者7.下列选项中，属于人力资源管理部门承担的职能或职责的是（）。A.工作分析B.员工关系C.组织收益D.战略制定8.下列选项不属于人力资源管理外部环境的是（）。A.组织战略B.政治因素C.技术因素D.文化因素9.下列选项不属于人力资源管理内部环境的是（）。A.法律因素B.组织文化C.组织战略D.领导风格10.下列选项不属于人力资源管理的理论基础是（）。A.战略管理理论B.资源基础理论C.人力资本理论D.行为观点理论三、多项选择（10）1.通常我们所指代的资源种类有（）。A.物质资源B.信息资源C.人力资源D.技术资源2.人力资本投资的主要形式有（）。A.教育B.劳动力迁移2C.医疗保健D.培训3.管理的基本职能是（）。A.计划B.组织C.领导D.控制4.明茨伯格的管理者角色理论中角色分类包括（）。A.人际关系B.信息传递C.决策制定D.控制管理5.罗伯特•L•卡茨认为管理者需要具备下述哪些技能（）。A.技术技能B.人际技能C.概念技能D.管理技能6.美国国际人力资源管理学会认为，人力资源管理者应当承担的角色有（）。A.业务合作伙伴B.变革推动者C.领导者D.人力资源管理专家7.福姆布龙、蒂奇和德瓦纳等人提出的组织有效运作的三个核心要素是（）。A.使命和战略B.组织结构C.人力资源管理D.战略管理8.战略性人力资源管理的特征主要有（）。A.战略性B.系统性C.匹配性D.动态性9.战略性人力资源管理的特征主要有（）。3A.使命B.核心价值观C.愿景D.战略10.一个战略性人力资源管理系统必须兼备（）。A.战略匹配性B.战略弹性C.战略系统性D.战略动态性四、判断题1.人力资源是生产诸要素中最积极、最活跃的“第一资源”。（）2.“人力资源”这一概念最早由约翰•康芒斯在其著作《产业信誉》中提出。（）3.人口资源是指一个国家或地区一定时期所拥有的人口总量。（）4.人们在进行人力资本决策时主要考虑收益和成本两个因素。（）5.人力资源作为一种特殊的资源形式，拥有同自然资源一样的特质。（）6.时效性是指人力资源的形成与作用效率要受其生命周期的限制。（）7.管理是人类最基本的社会活动之一，也是人类特有的一种社会现象。（）8.围绕人力资源所开展的管理活动的作用即为人力资源管理的功能。（）49.战略性和变革性的活动是人力资源管理者和部门所从事的重要活动之一。（）10.人力资源管理的环境是指能够对人力资源管理活动成效的社会环境。（）五、简答题1.什么是人力资源与人力资源管理?人力资源有哪些性质?2.人力资源与人口资源、劳动力资源、人才资源、人力资本有何异同?3.人力资源管理的功能包括哪几个方面?4.人力资源管理的目标是什么?5.人力资源管理的发展分成哪几个阶段?每个阶段各有哪些主要特点?六、论述题1.试述人力资源管理者和部门的职能和角色。2.试述人力资源管理面临的挑战及发展的趋势。3.试述战略性人力资源管理的各个主要职能及其关系。【阅读扩展指南】《管理的实践》《管理的实践》是首部从实际执行层面立论的管理学书籍，首部兼顾管理现有企业和创新未来企业的著作，着重讲述了“管理如何能够复制”的问题。该书的根本目的在于通过对管理原则、责任和实践的研究，探索如何建立有效的管理机制和制度。管理企业，管理管理5者，管理员工和工作是贯穿全书的三条主线。在书中，德鲁克给出了三个经典提