实习培训工作总结实习培训工作总结1一、得机xx年9月23日,xxx处理技术有限公司人力资源经理宋经理主动联系陆老师,表示有意在我院招聘实习生,并继去年之后再次在我院召开宣讲会.感：本次与企业的交流活动又是一次我们被动的去接受机会,而非主动的去获得机会.当然,能得到这样的机会,也是威立雅对同济大学环境学院以及上一届实践部与之成功合作活动的认可.二、联系因为9月23日新一届研会尚未成立,当天下午,我个人代表实践部按照陆老师指示,通过email与宋经理进行沟通.两天后,接到宋经理电话,此次电话明确的内容有(1)帮助xxx推荐三名设计助理实习生候选人进行二面.具体的要求、待遇、工作地点等方面进行了明确.(2)她有意在我院召开宣讲会,但要与法方沟通,具体时间未定,说等10月20几号这次设计助理实习生招聘结束之后,或许可以确定下来,届时再谈.(3)宋经理留下了她的联系电话和工作地点.三、宣传研究生：主要面向研三兼顾研二同学.主要宣传方式是：(1)联系研三研二各班班长,通过班长飞信告知每位同学.(2)qq宣传,将根据威立雅要求编写的设计助理实习岗位宣传单上传至各班qq群共享.本科生：主要面向大四同学.有杨硕负责联系崔老师,并有崔老师安排.研究生宣传工作自“十一”陆续在各班开展.本科生宣传,鉴于假期,“十一”开始.至10月18日共收到简历20多封.宣传工作总结从收到简历数来看,宣传做的还算比较到位的.这个环节的不足有：(1)宣传单中写道收简历截止日期为10月18日,并于18日进行了面试,时间过于拥挤,应把截止日期往前提2天,方便部员为面试做好准备.(2)本科生简历中环境工程人数很少,而威立雅更倾向于选择本科环境工程的女生,因此这一点的宣传是有一些问题的.原因可能出在,宣传之初考虑到当时情况,担心报名人数不足,而并没有强调环境工程这一点.由于杨硕同学靠自己关系的推荐,问题得到了一些弥补.四、面试由于收到简历较多,单从简历看,不能决定结果,且威立雅给的要求中提到实习生要有一定的沟通协调能力,因此经部员商讨,决定首先进行一轮面试.面试官：杨某、桂某、黄某、李某、严某、魏某;面试时间地点：10月18日2;00xx楼112面试问题：英文自我介绍+个人时间、对该份工作的认识和态度、现场表现等面试人数：最终有10几人参与面试,主要是本科生.面试之前跟部分研究生有过沟通,她们因时间及威立雅更倾向于本科生等原因未参与面试.最终通过面试+简历+设计助理工作性质+威立雅要求综合考虑选择了三名本科生,并将三人推荐到宋经理处,她表示择日将进行二面.注：19日将三人简历发给宋经理,20日经宋经理要求将三人专业课成绩单发给她.至今日二面时间及地点仍未定下来,原因是她们那边一直很忙,有人出差,但二面肯定是要的.五、后续(1)经沟通了解到,威立雅方面因为有一名负责人在法国做一个项目可能到明年三月份才能回来,因此宣讲会估计要到明年三月份之后才能进行.之前再争取吧.11月17日她们在财大有个招聘会.(2)待二面结束后,与被选择的设计助理实习生继续保持联系,方便与xxx沟通.实习培训工作总结220xx年6月25日至12月7日,我在东风汽车公司进行学习培训.这次实习得到了校领导、部领导的高度重视,也是在他们的细心关怀和精心安排下取得的,所以我对能有这样一次和汽车企业直接触的机会而倍感荣幸.本次实习的主要目的是让我们新任教师找到理论教学和实践教学的差异,以改进实际教学方法,扩充实践知识面,对实际教学中遇到的困难有所准备,并且努力提高实际动手能力,为今后的教学和深造打下良好的基础.在半年时间里,我深刻感受到了汽车维修行业的艰辛,也产生了很多对于我今后的教育教学和自我学习的感想.东风汽车有限公司,是唯一一家从事销售、售后服务、配件供应、信息反馈于一体的4S店.本着面向消费者的原则,以“心静、思远,志在千里”的品牌精髓,昭示这一国际品牌对市场和消费者的不懈承诺.他们将别克关怀BuickCare——比你更关心你为实践理念,将“被动式维修”带入“主动式关怀”时代.东风汽车不断打造、提升自己,表达了别克人志在成为广大消费者拥戴的品牌理念,也体现出了当代别克人在成就、杰作、荣耀面前,不满足阶段性成功,执意追求新的超越,正像他们每天早上都要大声呼喊出的那样——“突破极限,再创卓越”.规格标准,管理严明是我对这里的第一印象.先进齐全的设备、宽敞整洁的车间,还有整齐化一的服装和认真严谨的维修态度都让我感受到了一个真正维修店的标准.尽管有工作人员的紧张忙碌,也有车辆的进进出出,但是整个机修车间的工作仍旧有条不紊、秩序井然.由于我是刚刚来到这里,还不熟悉,所以车间杨主任让位在车间里转转、看看.此时,一名维修工人正在对一辆故障车进行维修,看他熟练的动作、流畅的拆卸,显然对车辆的结构很熟悉,对车辆故障的