富士康企業集團課程目錄長期穩定發展科技國際富士康集團經營策略(一)長期1-1永續經營1-2塑造優良企業文化1-3人才本土化(二)穩定2-1公司經營穩定2-2個人生涯穩定(三)發展3-1公司發展3-2個人發展(四)科技4-1創新與研發4-2知識與應用4-3智慧產權與科技發展富士康企業文化人才孕育的環境品德務實思想毅力合群21世紀領導干部的基本素養處理資訊過程有知識的附加價值專業的知識執行力敬業的工作精神不畏困難的企圖心優異的學習能力團隊合作的工作態度良禽選擇良木的思考原則一、3C產業有前景二、公司具有全世界最有成長潛力的客戶三、公司具有垂直整合技術的自動化工廠四、公司具有精密模具、沖壓等加工技術並不斷創新突破富士康集團的人才觀成長來自於:胸懷千萬里(策略與信心),心思細如絲(決心與方法).人才成長的機會:機會總是留給有準備的人學習的方法:工作中學習,學習後工作;做比說重要,習比學有效人才的競爭力:必須建立在處理資訊的過程中,要有『知識』與『技術』的附加價值.人力資源工作的核心內涵選才篇選才過程管理/技術人員:人才市場中等管理/技術人才獵頭公司高級管理/技術專才員工及人才機構推薦通用型校園招募新幹班招募登報招募急案招募網上招募中高級人才招募基礎作業人員:(直接由中專類學校向集團輸送)育才篇新幹班培育歷程用才篇留才篇1-3-8留才政策營造有潛力、有貢獻之績優幹部住房條件,促使其認真工作,穩定生活。激發有潛力的菁英幹部努力奮進,追求進住高尚生活空間。提供優勢住房福利,吸引全國優秀人才加盟服務。1-3-8留才案中,已完成3年合同期滿績優重要幹部。正在執行三年合約績優經專案核準提前配房之重要幹部。特殊經專案核準重要績優幹部。政策定義說明1的定義1.指在第一年任用(合約)期滿表現優秀,具備培養前景的新人(貢獻、潛力、意願長期服務)經產品事業群最高主管核準;2.簽三年中長期服務合同,加發簽約獎金鼓勵;3.每年三個月簽約獎金,每屆滿一年先發一個月簽約獎金,余六個在第三年合同期滿一年內分階段發放完畢。8的定義:必須完成簽約八年服務合同。三年合同履行未屆滿(被特別推薦升級簽訂八年合同者),三年合約未滿部分停止執行。經核準配房之幹部進住配房時,原則上每月只繳交(水、電、氣、物業管理等)相關費用,其余費用在產權移轉時作業。八年合約期滿,員工個人支付原房價的20%房款,並承擔50%過戶相關費用,辦理產權過戶。八年合約期滿再續簽4年工作合同經核準,過戶等相關費用完全由公司承擔但4年續約期間,產權設定在公司(不得買賣)。終止八年合約的條件人才本土化富士康企業集團1-1.每周40小時工作制․每周5天․每日8小時1-2.加班․超過2-1規定延長工作時間即視為加班․周一~周五之加班以平日薪資1.5倍計付․周六~周日加班以平日薪資2倍計付․法定假日加班以平日薪資3倍計付․若加班之后給等量時間的補休則不支付加班費3-3.工作時間․不同上、下班時間:配合生產製程及生活要求有不同時段安排2-1.考勤方式․打卡:依各單位規定的作息時間實行上、下班打卡制度(含加班)․簽到:多數職能部門使用․點名:一般作業現場2-2.遲到․上班時間起15分鐘內始到崗視為遲到․每次遲到扣全勤獎15元․每月超過2次,第3次起即視為曠工半日5-1.報告制度:職務公事逐級報告,避免越級申報5-2.會客制度:工作時間私人會客必須申請核準5-3.保密制度:保護公司商業秘密或知識產權5-4.回避制度:三等親以內不得在同一部門工作5-5.勞動保護․公共部分:遵守工衣著裝規定․特殊部分:依工种別要求執行五.薪資與福利5-2.主要福利․工傷保險:由公司出資統一出費繳納․雇主責任險:由公司出資為員工加保商業保險(雙倍保險)․團隊醫療險:由公司出資為員工加保商業保險․免費住宿:公司提供免費住宿,每月需繳納50元住房管理費用․免費膳食:公司提供每月240元RMB免費工餐(包括節假日)․免費再教育:工程碩士、MBA學位教育․職務輪調:依據專業、特長調動工作․海外培訓:到海外公司工作學習,或安排作海外大學學習深造6-1.《新干班學員服務合同》期長3.5年(以往為5.5年)6-2.《重要干部中長期服務合同》期長3年6-3.《重要干部八年服務合同》期長8年7-1.解職․個人表現不能勝任派任或調職工作․嚴重違反工作安全制度或觸犯法律、法規․營私舞弊、謀取非份利益查實有據․違反誠信保密規定,如兼職、泄漏公司機密、欺騙公司7-2.辭職․因自己原因不再履約服務7-3.不論本人辭職或被解職仍須依《3.5年