中小企业考勤制度条款关于中小企业考勤制度条款在企业发展过程中,如何将考勤管理的作用有效发挥,进一步提升企业的核心竞争力,是每一个从事人力资源管理工作的人员需要认真思考的问题。下面爱汇小编整理的关于中小企业考勤制度，供你参考。关于中小企业考勤制度范文一一、每天工作时间1.办公室、财务：早上8：30签到下午17：30签退8：30-12：00工作;12：00-13：30休息;13：30-17：30工作2.昆明片区：早上8：30签到下午17：30签退17：30-18：30向办公室报销量8：30-12：00工作;12：00-13：30休息;13：30-17：30工作3.地州市场：早上8：30签到下午17：30签退;17：30-18：30向办公室报销量8：30-12：00工作;12：00-13：30休息;13：30-17：30工作二、考勤奖罚依据1.迟到一次扣10元，当月迟到累计三次，做事假一天处理。2.早退一次扣10元，当月早退累计三次，做事假一天处理。3.旷工一天按当月日工资百分之三百扣除，连续旷工两天或年度累计五官天，视为自动离职。4.部门、片区负责人请病、事假;应填写茶食品事业部请假条经市场部经理批准后方可生效。5.员工请病、事假一天以内，经部门负责人审核签字生效，当日报办公室备案。一天以上须报市场部经理批准后方可生效，否则按旷工处理。6.病假三天以上必须出具医院证明，特殊情况再做处理，病、事假按财务规定扣除工资。三、签到制度1.需在公司报到的员工每天上班时间8：30以前签到，若不签到者按迟到处理;下午17：30以后签退，如有活动不能签退，一定要提前报办公室备案，否则按早退处理。2.电话报到(专职、片区)的员工必须用座机报到，不报道者按迟到处理。片区经理实行早上报到，下午不用报到，每次不报到者罚款20元，迟报者按迟到处理。3.当天未能签到的'，不得补签。如发现补签或代签，当事双方都按旷工一天处理。4.每月考勤记录，将作为财务核查工资的基本资料。四、对加班的处理节假日休息按国家规定执行及公司总部的调度安排。对由于工作引起的加班一般采取调休形式，当月加班必须当月休，过期不补休。关于中小企业考勤制度范文二一、考勤目的：为确保公司经营管理活动正常有序进行，特制定本制度，本公司全体员工应遵照执行，如有违反，即按本规定进行相关处罚。二、考勤范围：1.月薪员工(总经理特批的员工除外);2.计件工资员工三、上班时间：1.生产部门：含版房、裁床、车间、尾整及物料仓，上午班8：00-12：00;下午班13：30-18：00;晚上班19：00-22：302.行政部，业务部，总经办：上午班8：30-12：00;下午班13：30-18：00;3.保洁员：上午班7：30——11：30下午班13：00——17：00五：休假规定：1.每周六天工作制，原则上周日休息，如因错峰用电、赶交期等特殊原因需调整休息日。2.清明节、五一节、端午节、中秋节、国庆节、元旦节、春节等国家法定假日按国家相关规定执行。3.月薪员工如遇加班，正常公休日不能公休的，由部门负责人按排调休。六：补漏打卡办法：公司实行指模打卡，公司所有职员除总经理特批外，都应打卡考勤。1.因工作需要未能打卡的'，由所在部门的主管当天报人事部备案，进行补录考勤;如因个人原因漏打卡，交部门主管签卡后由行政部补录考勤，但每月不得超过两次，每次扣5元。超过两次以上，不得补签卡，视为旷工。2.打不进卡的，应及时告知部门主管登记，并及时送行政部审核，进行补卡。3.所有漏打卡必须当天(晚上下班可在第二天早上)申报，否则视为旷工。4.每月发工资前三天公司将公示上月考勤，如有出入需及时知会部门主管处理。七：请假管理办法：1.请事假一个班的，由组长审批，报行政部备案。2.请事假1天的，由主管审批，报行政部备案。3.请事假2天(含2天)以上的，由主管审查，报行政部审批。4.部门主管及主要岗位员工请事假3天(含3天)以上的，必须报总经理审批。原则上员工事假每月不超过3天，年累计不超过7天。5.请病假的，1-2天，由直接主管审批，超过2天(含2天)，必须出具医院证明，送行政部审批。6.不接受口头或电话请假，必须填写请假条，进行申请，经审批同意后，请假才生效。7.如紧急情况，不能亲自请假的，必须当天电话向主管报告，由主管向行政部申报，方可给予事后补假，否则以旷工处理。8.销假、请假、休假后，不能按时回厂时，必须电话告知上级主管，回厂后应及时主动说明原因，并补办请假手续。所有请假条，经审批后，由行政部负责保管及考核。关于中小企业考勤制度范文三一、上班时间：五月一日起上午7：45