自动化部电气传动岗位工作标准受控形状：文件编号：HY/Z-ZD-03版本/形状：A/0编制：吕鹏飞程明远审核：陈景强批准：屠红选分发号：龙成集团南阳汉冶特钢无限公司电力自动化部发布日期：2011年月日实施日期：2011年月日岗位说明：岗位名称自动化部电气传动岗所在单位自动化部电气传动室岗位级别/职称办公员岗位类别■管理岗□技术岗□工人岗工作场所■本公司所在地□驻外工作制■周40小时白班□倒班制直接主管岗位电气传动室主任直接下级岗位无事迹考核部门自动化部、电气传动室任职资格要求学历大专及以上学历专业电气专业工作经历总工作经历无专业工作经历无管理工作经历无证件要求电工证计算机水平熟练掌各类办公软件及电气专业运用软件特殊要求1.较强的组织调和能力、履行力，注重创新，善于学习和思考，保密认识强。2.从事相关行业一年以上工作经历,专业培训期不低于3个月。次要职责公司通用职责要求：1.负责本岗位和本岗位管辖范围内的组织架构设立、职责完善、流程规范，构成标准并监督履行；2.负责本岗位管辖范围内的管理标准的制定、细化分解、培训、检查和奖惩；3.按标准化要求，对管辖范围内的现有管理标准和岗位标准根据履行情况进行讨论、修正、审核，使其不断完善，并行使日常的培训，检查和奖惩权力；本岗位职责：1.参与分厂电仪控车间传动设备检修、维护、疑问故障排查及立项攻关；2.负责汉冶公司传动设备材料的收集、存档；3.负责汉冶公司电气项目的建设、调试，对传动项目的进度、质量负责。岗位权限1．对各分厂违反电气传动设备维护标准的责任人有建议考核权；2．对未按电气设备安装规范施工的单位或个人有建议考核权。资源支持1．岗位人员配备齐全，共4人，每人配备一套电工常用工具；2．配备带串口便携式计算机和变频器通讯电缆等电气传动设备专用工具。通用要求1．“6s”管理要求：地面干净划一；物品定位摆放；桌椅、玻璃干净无灰尘；言语文明，举止高雅。2．成本控制要求：按规定推行无纸化办公，减少浪费；办公室的电脑、空调、冷气等，要做到人走即关，节约用电、气。3．工作纪律要求：严禁酒后上班，正常上班期间严禁离岗、迟到、睡岗等不良现象；办公电脑上不允许有歌曲、游戏等与工作无关的内容；上班期间不允许干与工作无关的事；严厉恪守公司纪律，按公司规章制度完成工作事宜等。4．培训工作要求：按培训计划组织培训；有事不能参与培训需求请假；培训时不能迟到、迟到，培训期间手机关闭或调为静音、振动形状；通提问、考试等方式，严厉落实培训效果的验收工作，确保培训能提高个人素质和业务能力。5．安全管理要求：进入生产现场时，必须“两穿一戴”，确保人身安全；涉及存放公司技术材料的电脑需设置密码，同时对文件也需求加密；下班、放假或者恶劣天气时提前做好办公室的财产安全。6．按时完成领导交办的临时工作。本岗位工作：序号工作事项工作步骤工作要求作业根据过程材料工作接口考核要点1参与分厂电仪控车间电气传动设备检修、维护、疑问故障排查及攻关立项了解传动设备维修维护、改造任务转下一页掌握故障现象初步分析原因，制定维修（改造）方案按照《电气传动设备技术操作标准》配合分厂检修人员12341.每周周一14：00准时参加传动室周例会，汇报、总结上周工作，了解本周工作规划及各生产厂传动设备维修、改造任务并做记录。2.严厉按照周工作规划，在规定时间内赶到现场，通过与设备操作人员及电气设备维护人员交流掌握设备的故障现象，并查看图纸等材料了解设备功能参数。3.1通过对现场故障现象及设备功能参数的了解，同现场技术人员讨论，初步分析故障缘由；3.2根据现场人员、设备、工具、备件、环境及设备故障缘由制定详细维修方案，方案中必须有安全留意事项、维修方法及步骤、实施责任人、时间要求等内容。4.1根据现场情况，若遇到只能局部停电检修的特殊情况，必须两人以上参与作业，一人（多人）监护，一人作业，作业前必须解除物的不安全形状，保证安全带电距离；4.2严厉落实防止触电的技术及组织措施：停电、验电、挂设接地线、悬挂标识牌、设置围栏等。1.《汉冶公司自动化部周例会制度》2.1《自动化部X月第X周工作规划》2.2《设备上岗证管理办法》4.《电气传动设备技术操作标准》，标准见附录三：电气传动设备技术操作标准1.会议纪录3.设备故障分析记录1.部长2.分厂电仪控车间岗位工、技术员3.分厂电仪控车间岗位工、技术员4.分厂电仪控车间岗位工、技术员1.按时参加会议，不迟到、迟到。