公务员退出机制障碍问题研究的中期报告本中期报告主要分析了公务员退出机制中存在的障碍问题，并提出了解决方案。一、障碍问题分析1.利益诱惑：目前公务员职业稳定且福利优渥，退出公务员可能会面临失业和收入下降等问题，让公务员对退出机制产生担忧。2.制度缺陷：当前的公务员退出机制缺乏灵活性，不同情况下的退出方式和条件不够明确，导致公务员无法理解和接受。3.职业认同感：公务员作为一种特殊职业，在职业认同感方面往往存在问题。很多公务员对放弃公职后的职业发展产生担忧，对退出机制持观望态度。二、解决方案1.提高待遇：政府可以通过提高退出公务员后的社会保障和福利水平来减轻公务员的担忧，从而增加其退出的可能性。2.完善机制：应该制定更加灵活的退出机制，比如提供不同的退出方式和条件以适应不同的需求，使公务员能够更好地理解和接受退出机制。3.增加培训机会：政府应该加大对公务员的职业培训力度，提高公务员的职业素质，帮助公务员更好地跨足其他行业，降低公务员对退出机制的担忧和观望态度。4.建立评价制度：政府可以建立公务员绩效评价制度，包括对公务员从业期间的表现和工作成果进行评估，为公务员提供更加客观的评价标准，有助于降低公务员的职业认同感问题。三、结论公务员退出机制的障碍问题是复杂的，需要政府采取综合措施来加以解决。政府应该注重公务员的待遇和福利水平，同时完善退出机制，增加公务员的培训机会，建立公务员绩效评价制度，从而提高公务员对退出机制的接受度。