目录(mùlù)考核(kǎohé)指标的重要性绩效(jìxiào)考评指标的选择依据来源绩效(jìxiào)考评指标体系的设计原则大学(dàxué)教师考核指标体系确定(quèdìng)指标权重的来源评价指标权重(quánzhònɡ)统计结果表确定绩效考评(kǎopínɡ)标准考核内容1．个人绩效=基本情况考核+教学能力+科研成果考核+自我考评2．各系部根据管理需要，可适当增添加分和扣分项目。3．考评等级分为优秀、称职、基本称职、不称职四类，具体比例按学院(xuéyuàn)规定控制。4个人绩效得分在85以上（含85）为优秀，75--85之间（含75）为称职，60—75之间（含60）为基本称职。5.严重违反党纪国法，校纪校规，年度考核直接评为不称职；有1级教学事故的考核直接评为不称职；考核分数低于60分的考核评为不称职。Thankyou!感谢您的观看(guānkàn)！内容(nèiróng)总结