我国劳动报酬在初次分配中的比重问题研究的开题报告一、研究背景我国经济快速发展，越来越多的劳动力加入到了生产和劳动中来，他们的贡献是推动经济发展的重要力量。然而，与此同时，劳动报酬的低比重问题也逐渐受到了大众的关注。目前，在我国初次分配中，企业职工平均工资占企业总成本的比重仅为20%左右，而工资的增速也远远低于GDP的增速，这证明了劳动报酬在初次分配中的比重较低。此外，低比重的劳动报酬也极易导致社会不公与贫富差距的加剧。因此，研究劳动报酬在初次分配中比重的问题，对于构建和谐社会，促进公平与公正，具有重要的现实意义和深远的历史意义。二、研究目的和意义本研究旨在探究我国劳动报酬在初次分配中的比重问题，以期开创一种新的思路和方法，来提高劳动报酬的实际比重，促进社会的公平与稳定。具体包括以下内容：1.对我国劳动报酬在初次分配中的比重进行深入剖析，探究影响其比重的原因和因素。2.提出可操作的政策措施，从制度、法律等方面入手，来加强劳动报酬在初次分配中的比重。3.建立适合我国国情的劳动报酬比重评估体系，在实践中不断探索和完善。本研究的意义在于，通过深入剖析劳动报酬比重的问题，提出可操作的政策措施，建立评估体系，对于优化我国初次分配制度，加强社会公正和稳定，促进经济可持续发展，具有重要的实践价值和理论意义。三、研究方法和步骤本研究采用的方法包括：文献研究法、案例比较法、调查问卷法、数据分析法、实证分析法等。主要步骤如下：1.文献梳理：收集和分析国内外相关的研究文献和政策法规。2.案例比较：比较不同地区、不同行业、不同企业劳动报酬比重的差异和成因。3.现场调研：采用调查问卷法，调查不同人群对于劳动报酬比重的认识和看法，并结合实地调研情况，深入分析影响劳动报酬比重的因素。4.数据分析：通过分析我国宏观经济数据、企业财务数据等，探究劳动报酬比重的变化趋势和规律。5.实证分析：基于实证分析方法，检验提出的政策措施的有效性和可行性。四、预期成果和创新点本研究的预期成果和创新点如下：1.提出一套适合我国国情的劳动报酬比重评估体系，明确劳动报酬在初次分配中的实际比重。2.提出针对我国初次分配中劳动报酬比重较低的问题的可操作的政策措施，为制定经济政策提供参考依据。3.深入分析我国初次分配制度的问题和瓶颈，为优化和改善制度提供参考意见。4.对比分析国内外劳动报酬比重常见做法，提出适应我国国情的新的政策建议和方向。五、论文结构本研究报告将着重探讨我国劳动报酬在初次分配中的比重问题，按照以下结构组织：第一部分：绪论，包括选题背景、研究目的、意义、方法和步骤和预期成果等。第二部分：国内外劳动报酬比重常见做法，分析其特点和对我国启示。第三部分：我国劳动报酬在初次分配中的比重现状，包括现状分析和影响因素分析。第四部分：我国初次分配制度存在的问题和瓶颈，分析其成因和解决对策。第五部分：提出加强劳动报酬在初次分配中的比重的政策措施，包括制度措施、法律措施等。第六部分：建立适合我国国情的劳动报酬比重评估体系。第七部分：总结与展望，包括研究的贡献和不足之处，未来可拓展的研究方向和深度等。