www.doc365.net天天文档在线qq:744421982新劳动合同法下经济补偿的适用指引新HYPERLINK"http://www.51labour.com/zhuanti/2007ldht/"\o"劳动合同法专题"\t"_blank"劳动合同法对实行了十余年的解除劳动合同HYPERLINK"http://www.51labour.com/zhuanti/labour_jjbc/"\o"经济补偿专题"\t"_blank"经济补偿制度作出了突破性的规定，HYPERLINK"http://www.51labour.com/zhuanti/labour_jjbc/"\o"经济补偿专题"\t"_blank"经济补偿金的适用范围、计算方式等均与之前的HYPERLINK"http://www.51labour.com/zhuanti/labour_jjbc/"\o"经济补偿专题"\t"_blank"经济补偿制度有所不同，为了让用人单位和劳动者能够更好的理解和适用新HYPERLINK"http://www.51labour.com/zhuanti/2007ldht/"\o"劳动合同法专题"\t"_blank"劳动合同法下的HYPERLINK"http://www.51labour.com/zhuanti/labour_jjbc/"\o"经济补偿专题"\t"_blank"经济补偿制度，特作本指引。一、用人单位需支付HYPERLINK"http://www.51labour.com/zhuanti/labour_jjbc/"\o"经济补偿专题"\t"_blank"经济补偿的法定情形（一）劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位需支付HYPERLINK"http://www.51labour.com/zhuanti/labour_jjbc/"\o"经济补偿专题"\t"_blank"经济补偿。根据HYPERLINK"http://www.51labour.com/zhuanti/2007ldht/"\o"劳动合同法专题"\t"_blank"劳动合同法第38条之规定，劳动者被迫解除劳动合同有如下情形：1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；比如强行给员工“放假”、“停工”，可视为未按照劳动合同约定提供劳动条件。2、未及时足额支付劳动报酬的；如超过工资发放日期仍未支付工资，少支付加班费等。3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位未缴纳社会保险费或者缴纳标准低于法定标准的，均为未依法为劳动者缴纳社会保险费。4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；比如在规章制度中规定加班不支付加班费，未经公司批准不得辞职等规定。5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；主要是用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；用人单位违反法律、行政法规强制性规定的。6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。注意：劳动者根据用人单位以上违法情形解除劳动合同的，应当通知用人单位。7、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。（二）协商解除劳动合同的，用人单位需支付HYPERLINK"http://www.51labour.com/zhuanti/labour_jjbc/"\o"经济补偿专题"\t"_blank"经济补偿。注意：协商解除劳动合同用人单位需支付HYPERLINK"http://www.51labour.com/zhuanti/labour_jjbc/"\o"经济补偿专题"\t"_blank"经济补偿的前提条件是解除劳动合同的动议系用人单位首先提出，如果是劳动者主动提出要求解除劳动合同，即劳动者主动要求辞职，此种情况下双方协商解除劳动合同用人单位可不支付HYPERLINK"http://www.51labour.com/zhuanti/labour_jjbc/"\o"经济补偿专题"\t"_blank"经济补偿。（三）非过失性辞退，用人单位需支付HYPERLINK"http://www.51labour.com/zhuanti/labour_jjbc/"\o"经济补偿专题"\t"_blank"经济补偿。根据HYPERLINK"http://www.51labour.com/zhuanti/2007ldht/"\o"劳动合同法专题"\t"_blank"劳动合同法第40条之规定，有如下情形，