现代求职论关于现代求职论时间过得太快，让人猝不及防，新一轮的招聘又在朝我们招手，感觉我们很有必要写求职信了。相信很多人都十分头疼怎么写一封精彩的求职信吧，下面是小编收集整理的关于现代求职论，欢迎阅读与收藏。昔日太公垂钓溪边，也直至八十才得遇文王，终成就兴周八百余年之伟业；桓公也是因为拜管夷吾为相才成就自己一代霸主的伟业。更有多数贤才因得遇伯乐而得以舒展才华。百里奚遇秦穆公；张良遇汉高祖刘邦；孔明遇刘备等。现今社会，论人才当属各大学院校较多，每年相应的毕业生不在少数，然而这群所谓的高才的命运并不是都一帆风顺的，每年挤在人才市场的人都以百万为计，更有一些人员是上届的毕业生。那么我们在高度强调人才的同时，这些经历了十几二十年虚心求学而来的人为何被企业排除在人才行列之外呢？是他们学得不够，还是企业的要求高了呢？如果是学得不够，那么我们是否在大学之上还要成立一个大大学呢？从而以给企业培养更多的“学得够”的人才。如果是企业的要求高了，那么那些大学是不是同等于浪费了学子多年的求学呢？因为他们没有提高水平。现在的企业招聘常常要拿工作经验说事，那么我想这对于应届毕业生是不公平的，在他们刚刚学成归来想在社会这个大舞台上施展拳脚的时候却要面临一个工作经验的问题，无形之间便已经被扼杀在求职的门槛外，他们多年的求学甚至会比一个只有低学识却有多年工作的人更不富竞争力，那么他们多年的求学还有意义否？既然是这样，那么是否学校在教学的同时还得让学子去工作，从而得到工作经验，那么这样以来是否会产生一种教不完的现象？或者说是疲惫了学子的身心。那么学校是否要考虑加长学习年限，从而来教导学子工作经验。可这样同样会产生一个问题：“它是学校还是企业”？是负责教知识还是教工作经验？同样的，如果要求一个应届毕业生富有工作经验，那么他们的经验只能从学校去学得，或者说是在假期打短工去获得工作经验。如果是从学校学得，势必会造成一种教学跟受学的压力。而要是加长学习年限的话，又会形成父母培养小孩的经济压力。如果是从假期短工考虑的话，那么他们在毕业时所面临的问题便会提前遇到，同样的是没有工作经验，而且所学更是未达到毕业时那样，是不是同样也会面临一种压力，更别提企业一般都是要求2－－3年的工作经验了。其实最重要的是要分清学校到底是教知识还是教经验的，面对企业的过分要求，我想我们有权说不，没有谁是一出生便十八般武艺样样通的。正常规律便是学校负责教知识，而不是去迎合企业的要求而改变，这个跟所谓的全面教育我想是搭不上边的。企业若想要要求经验的话，只能通过企业本身的教导去获得，而不是在应届毕业生上提过分的要求。现在马上又到了学生走出学校的时间，不知这批学子将又要面临企业什么样的无理要求。如若企业一如既往，别说应届毕业生，就连上届，甚至上上届毕业生也难于找到合适的工作。扩展资料求职常见的骗局骗局一：求职面试“见面交费”求职者面试后，招工者以服装费、体检费、培训费、保险费、押金、手续费等名义向应聘者收取钱款。应聘者交费后，招工者要么迅速脱身，要么找借口不给事主安排工作，钱财积累到一定阶段便人去楼空。骗局二：骗子公司唱“双簧”一些中介所为了获取应聘者的信任，与一些骗子公司或皮包公司合伙进行诈骗。先由中介单位以推荐工作为名收取报名费、服务费，后由骗子公司或皮包公司假装招聘员工，收取体检费、服装费、押金等费用，再编造种。种理由拒绝上岗或中途辞退。一些中介为了获取应聘者的信任，与一些片子公司或者皮包公司合伙进行诈骗，先由中介单位一锐减工作为明收取报名费。骗局三：虚假单位“流窜”作案一些不法分子打着虚假单位的旗帜，在热闹地段租赁临时办公地点，以丰厚的待遇条件为诱饵，大张旗鼓进行招聘。在骗得多人上当，并收取了报名费等费用后立即携款逃之夭夭。骗局四：“网络”骗局防不胜防网上有一些所谓“刷信誉”的兼职，写着“每单任务只需5分钟”、“任务酬劳10元至50元不等”、“每天2小时，轻松过万”等信息。按照上面的联系方式，与对方取得联系后，对方往往发来一份工作申请表和工作流程介绍。工作可能是买各种充值点卡刷信誉，信誉值达到某个标准，即可返还现金，另有佣金提成。但当你大额支付后，佣金和本金便不会到账。骗局五：假招聘玩起“捉迷藏”通过在醒目地点，张贴诱人的招聘启事，吸引应聘人员上门。在收取一定的服务费后称，招聘的岗位已满，并承诺尽快联系合适的单位，让应聘者留下联系方式。但其根本不会兑现，随后以各种借口敷衍应聘者。预防求职被骗的攻略一、多种途径了解公司背景在求职者正式进入单位之前，想方设法加强对企业的了解以免误入骗子设下的陷阱。比如：注意招聘单位的营业执照等相关证件；二、谨慎签定劳动合同与用人企业签合同时，求职者要“三看”：一看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限，否则所签合同无效；二看合同字句是否准确、清楚、完整，不