中小企业板上市公司人力资本产权问题研究的任务书任务名称：中小企业板上市公司人力资本产权问题研究任务背景：人力资本是指个人具备的知识、技能、经验、态度等，是一种不可再生和独一无二的资产，是公司实现竞争优势的重要要素之一。在中小企业板上市的公司中，人力资本的重要性尤为突出，因此研究其产权问题具有重要意义。本次研究将探讨中小企业板上市公司人力资本的产权问题，为企业提供科学有效的人力资本管理方案，提升企业的核心竞争力。任务目标：通过对中小企业板上市公司人力资本产权的研究，掌握企业人力资本的真实产权，提出适合企业的人力资本管理方案，提升企业的核心竞争力。任务内容：1.梳理中小企业板上市公司人力资本产权的现状与问题；2.探讨中小企业板上市公司人力资本产权的法律规定与制度建设；3.分析中小企业板上市公司人力资本产权的管理模式与实践经验；4.提出符合中小企业板上市公司实际情况的人力资本管理方案；5.撰写研究报告。任务时间：本次研究计划用时2个月，具体时间为2021年1月1日至2021年2月28日。研究成果：撰写研究报告，报告内容包括：中小企业板上市公司人力资本产权现状与问题、法律规定与制度建设、管理模式与实践经验、人力资本管理方案等。任务成果应用：研究报告可以为中小企业板上市公司提供参考，为其制定合理的人力资本管理方案提供依据。同时，也可以为相关政府部门完善相关法规提供参考。