简单用工合同简单用工合同（通用20篇）随着法律观念的深入人心，合同的类型越来越多，签订合同能促使双方规范地承诺和履行合作。那么我们拟定合同的时候需要注意什么问题呢？以下是小编收集整理的简单用工合同，仅供参考，希望能够帮助到大家。简单用工合同1甲方：乙方：经双方在公正、平等协商一致的'基础上，同意订立本合同，共同遵守。一、聘用期限：自___年__月__日起至___年__月__日止，期限届满合同自行终止。二、聘用待遇：在合同有效期内，甲方付乙方聘任工资每月人民币________元整，奖金或其他收入由所在部门核定。三、劳保福利待遇：1、个人劳保在原单位享受。2、甲方不为乙方办理养老金、公积金手续。四、双方职责：甲方应从政治上、思想上、生活上对乙方加以关心，乙方应服从甲方的领导和工作调配，遵纪守法。五、其他：1、本合同自签订之日起生效，期限届满自行终止。如需继续聘用，应重新办理续订手续。2、合同的终止、变更和解除按上级和公司全员劳动合同制文件汇编规定办理。3、本合同一式三份，甲方二份，乙方一份。甲方：乙方：日期：简单用工合同2甲方（聘用单位）：乙方（受聘人）：甲乙双方根据国家和本市有关法规，按照自愿、平等、协商一致的原则，签定本合同。第一条合同期限1、合同有效期：自20__年___月___日至20__年___月___日止，合同期满聘用关系自然中止。其中________年_____月_____日至_____年____月____日为试用期2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订合同。3、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月通知对方。第二条工作岗位1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的具体工作岗位及职责是销售顾问。2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同第三条工作条件和劳动保护1、甲方实行每月休息天，每天工作时间为8：30—18：00工作制度，休息不许在周六、周日及节假日（春节除外）。2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作3、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。第四条工作报酬4、提成方式分两种情况，两种情况不叠加：1）根据个人业务量进行提成，销售金额3万以下部分按1%提成;销售金额3万以上部分按2%（销售是一个团体，要有团体精神，互相帮助同事达成交易是大家共同成长的条件）。2）泥工师傅、装修公司带来的客户按销售金额的0.5%提成，不计入个人业务量及绩效工资里面。第五条工作纪律、奖励和惩罚乙方应遵守国家的法律、法规。乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。甲方按单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。乙方如违反甲方的'规章制度、劳动纪律、甲方按单位的有关规定给予处罚。第六条聘用合同的变更、终止和解除1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘有合同。3、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。在账目交接清楚，离职申请表审批合格后，甲方在2个月为乙方结清工资及其他资金。4、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。1）在试用期内被证明不符合聘用条件的2）严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的3）故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的4）严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的5）被依法追究刑事责任的5、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面或口头形式通知受聘人。如未提前通知而离职者按自动离职处理。1）乙方患病或非因工负务医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的3）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订合同的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的4）乙方不履行聘用合同的。5、有下列情形之一的，乙方可以通告聘用单位解除聘用合同1）在试用期内的2）甲方未按聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的6、乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方7、如有因工作严重失职或被恶性投诉的行为，一经查实立即开除。开除后所造成的经济损失，要全部承担。情节严重的报有关法律机关追究法律责任。8、自动离职未经请假或请假未经批准的，擅自离开工作岗位3天者按自动离职处理。第七条违反和解除聘用合同的经济补偿1、经