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CSG公司员工培训体系设计的任务书任务:设计一套完整的员工培训体系,以满足CSG公司员工的培训需求和逐步提高员工的综合素质及专业能力。目标:1.分析CSG公司员工在工作和职业发展中所需的知识、技能和态度需求;2.确定员工培训计划及培训目标;3.针对不同岗位的工作特点,建立相应的培训模式和课程体系;4.并通过后续的评估和反馈,不断改进和完善培训方案。实现方式:1.了解公司目前正在实施的管理制度和运营模式,分析各个部门的人员需求,并了解其相应的专业背景和工作要求。2.设计员工培训计划和培训目标,包括公司整体培训计划、新员工入职培训计划、岗位培训计划、职业发展培训计划等。3.针对不同岗位的工作特点和员工的职业发展阶段,建立相应的培训模式和课程体系,包括内部讲师授课、外部培训机构授课、在线学习等。4.建立评估和反馈机制,对培训成果进行评估和总结,针对培训效果给出改进建议并不断完善培训体系。时间节点:1.确定员工培训计划及目标:2周内完成。2.分析各个部门的人员需求及专业背景:1周内完成。3.制定培训模式和课程体系:1个月内完成。4.建立评估和反馈机制:2周内完成。5.总结培训效果并给出改进建议:3个月内完成。6.根据改进建议不断完善培训体系:每半年进行一次。