卫生院对村医管理制度卫生院对村医管理制度一、公司管理制度的制定意义不少企业设定了管理制度也只是放在资料柜的角落，在需要时拿出来读一下，而很多员工根本不清楚自己公司的管理制度。这种情况使公司的管理制度失去了其存在的实际意义，并形同虚设。首先，并不排斥参照样本制定公司管理制度，因为有了参照才能让我们取长补短，切不可全部照抄，在制定管理制度时，首先应确认以下几方面，企业的行业性质、企业的工作性质、员工类别等等。比如，广告公司由于行业性质决定了他们多数采用弹性工作制，所谓弹性工作制是指每周达到一定工作时间，但这些时间是可以由实际情况而安排的，并非严格的朝九晚五工时制。新的一些网络游戏开发公司也实施这种工作制。另一方面，公司的管理制度会对员工的着装及发型等都会做明文规定，但由于行业性质的不同，比如广告、公关等等相关设计宣传类的公司就比较注重形象的前卫时尚，不会对员工的打扮做要求，而像金融业、服务业等等就会对员工的仪表做严格统一要求。二、卫生院对村医管理制度现如今，需要使用制度的场合越来越多，制度是指在特定社会范围内统一的、调节人与人之间社会关系的一系列习惯、道德、法律(包括宪法和各种具体法规)、戒律、规章(包括政府制定的条例)等的总和它由社会认可的非正式约束、国家规定的`正式约束和实施机制三个部分构成。一般制度是怎么制定的呢？以下是小编收集整理的卫生院对村医管理制度，仅供参考，大家一起来看看吧。卫生院对村医管理制度1为了全镇医疗卫生事业的改革与发展，积极稳妥的推进新型农村合作医疗，解决群众看病难、看病贵的问题，结合乡村卫生服务一体化建设，根据《乡村医生管理条例》和上级文件精神，特制定本方案。一、村卫生室任务行政村卫生室主要承担辖区居民的基本公共卫生服务和一般疾病的初级诊治。1、传染病疫情和突发公共卫生事件的登记、报告。2、负责孕产妇保健系统管理，协助做好儿童保健系统管理。3、开展健康教育，向村民宣传卫生保健知识。4、参与农民健康档案的建立与更新，做好高血压、糖尿病、精神病与慢性病非传染病的随访。5、协助做好儿童免疫规划预防接种、老年人保健、结核病、艾滋病等传染病的防治，以及村级爱国卫生运动实施。6、积极宣传新农合政策，协助做好参合农民医药费用报销补偿情况的定期公示工作。7、使用适宜技术和国家基本药物，做好常见病、多发病的一般诊治、急症病人的初级救护、及时转诊和家庭康复指导工作。8、宣传、贯彻执行国家有关卫生法律法规，严格执行各级有关村卫生室工作的各项规章制度，按照乡村医生系统化、正规化培训工作的意见参加培训。9、按照初级卫生保健规划要求，制订本村初级卫生保健工作计划，确保各项卫生工作的顺利开展。10、认真做好以传染病、地方病和寄生虫病为重点的防病工作，强化计划免疫工作，严格疫情报告工作。11、充分发动群众，做好爱国卫生运动工作。12、认真开展妇幼保健和计划生育﹑优生优育等工作。13、认真搞好常见病、多发病的预防和诊疗工作，做好门诊、出诊、巡诊等医疗服务工作及危重病人的转送工作。14、积极发展中医药事业。15、开展群众性健康教育，传播卫生知识，提高群众自我保健能力。16、准确、及时完成有关卫生信息资料的记录、收集、整理、统计和上报工作。二、村医的聘用首先由符合条件的村医，个人写出书面申请，卫生局审批注册后，在镇政府的领导下，持证开展工作，并接受乡镇卫生院的业务指导培训。卫生室负责人和公共卫生员的选拔任用由镇政府统一聘任。聘用步骤及方式：在对每个乡村医生进行村群众满意度测评的基础上，开展业务知识考核测评，然后再由各乡村医生自愿提出申请，由镇卫生院审核评定后，签订《乡村医生聘用协议书》（实行一年一聘制），最后由镇卫生院统一调配至各村卫生室。年内绩效考核总评分80分下者为不及格，镇卫生院不再续聘。三、村卫生室的管理采取“一统一，两独立”的管理方式。即：村卫生室的设置、人员、业务、药械、财务均由卫生院统一管理，建立健全各项规章制度。但村卫生室的`法律责任独立，财务核算独立。四、村卫生室工作制度1、制订工作岗位责任制，确保有章可循、尽职尽责。2、实行统一上下班和值班制度（包括24小时值班制度）。上班时间内坚持着装规范、衣帽整洁、挂牌上岗；值班时间发生失窃，损失由当班人员自负。3、实行首诊负责制，对急危重病员应及时抢救并护送转诊至镇卫生院。要树立良好的医德医风，对待病员应热情、和蔼。4、要刻苦钻研业务技术，熟悉初级卫生保健任务，按时保质保量完成预防接种、妇幼保健、环境卫生、食品卫生、疾病普查和健康调查等各项工作。5、严格执行《传染病防治法》，乡村医生有责任及时报告有关法定传染病：发生甲类传染病应及时向镇防保站上报；发生乙类传染病应在6小时内向镇防保站上报。联系电话：xxxxxx6、严格执行无菌操作常规，防止医源性传染。一次性医疗器械用后要立即毁形