考勤管理细则凌江大酒店考勤管理细则（二）旷工1、凡迟到或早退一小时以上又无充分理由办理补假手续，视为旷工（四小时以内按旷工半天计，达到或超过四小时按旷工一天计）；2、旷工当日无工资，并按以下标准处罚：旷工半天，给予口头警告，酌情扣罚2-5分，并扣罚日工资的150%；旷工一天，给予书面警告，酌情并扣罚6-16分，并扣发日工资的300%；连续旷工二天，给予最后警告，酌情罚款17-40分；并扣发日工资的600%；连续旷工三天或月累计旷工5天者，作自动离职处理。二、请假（一）员工各种请假的申请，不论时间长短，必须填写《请（休）假单》，经部门经理/人力资源部批准后生效。休假归来应及时向部门经理/人力资源部销假，《请（休）假单》一式二联，一联（原件）交人力资源部，一联（复印件）部门存查。（二）请假在二天以内的：主管级及其以下员工请假由部门经理批准生效，经理级以上员工请假由总经理批准生效，《请（休）假单》交人力资源部备案。（三）请假在二天（含二天）以上的部门员工，由部门经理签署意见后，报人力资源部核查签署意见，经总经理批示后备案，方可休假。（四）各部门员工请假后的有关工作等均必须由各部门自行安排。凡是安排不当，造成部门正常营运发生困难的，一切责任全部由部门经理承担。部门主管级以上管理人员在休假期间，应保持通讯畅通。凡属交接不清的，应立即返回交接，否则按失职论处。再次交接时间不算工作时间，往返费用自理。（五）员工请假必须提前24小时填写《请（休）假单》，经批准后方可休假（特殊情况须通知部门直属领导批准后方可休假，但事后必须办理补假手续），否则按旷工论处。员工填写员《请（休）假单》三、假期的种类（一）员工公休假酒店员工每月公休四天。公休假一般应在当月休完，特殊情况应书面上报人力资源部，否则视为已休。经理级以上的员工及后勤管理人员的公休假：根据酒店的经营情况，原则上本月公休假必须在本月休完，均在星期日休息。除保安、前厅，房务楼层和工程部外。（二）法定假期员工在本酒店任职期间每年可享有八天国家规定的法定假期，即元旦一天、春节三天、劳动节一天、国庆节三天。（三）病假请病假必须由县级以上医院（含市区级）开出病假证明。紧急情况下，可先休病假，后补办手续。补办手续需在员工销假的当日补办完毕，其补办程序按病假程序进行。工龄一年以内的酒店员工病假期间的工资按事假处理，一年以上的酒店正式员工病假期间的工资按日工资的60%计发。病假一般以七天为限，超过七天的按无薪长假处理。严禁弄虚作假，一经查实，按旷工论处。连续病休十天或年度累计病休十五天，取消年终奖和评先评优资格。（四）事假酒店员工如有正当原因确需请事假的，必须提前一天提出申请。事假按天计算，不计当日工资。连续事假七天或年度累计事假十二天，取消年终奖和评先评优资格。（五）产假任职满一年的酒店员工均可享有产假待遇。正常分娩为90天，难产假加15天，晚育又领独生子女证的（须将独生子女证复印件呈交办公室），产假延长到120天。男员工配偶可休有薪假3天。产假期间工资按基本工资的40%计发，不享有任何形式奖金、津贴等薪酬待遇。（六）婚假任职满一年的酒店员工均可享有带薪婚假待遇。员工符合法定结婚年龄（男满22周岁、女满20周岁），办理结婚登记手续后，婚假为3天。婚假申请须于一个月前提出，在办理婚假时，应将《请（休）假单》连同结婚证复印件一起交人力资源部备案。员工如属再婚，则不享有婚假、探亲假。（七）慰唁假凡酒店员工均可享有带薪慰唁假。员工的直属亲属（即：父母，兄弟姊妹，儿女，配偶父母）去世，可享受三天的有薪慰唁假。严禁弄虚作假，一经查实，按旷工论处。（八）工伤假员工因工负伤应立即通知部门经理及办公室、保安部。部门应在24小时内将工伤发生经过报人力资源部。因工负伤治疗可直接到医院就医，但须向医院说明是因工负伤。员工因公负伤的，在疗养期内给予70%的工资发放，并继续享受酒店相关的生活福利和待遇。因工负伤治疗期间的工资待遇、伤残或死亡的经济补偿，酒店将根据政府有关规定及政策办理。（九）年假凡与酒店签订正式合同，工龄在1年以上的酒店人员，每年享受5天年休假（年假不包括法定假和休息日在内）以后逐年递增，每年增加2天，最高可至15天。休年假提前15个工作日向部门申请，报人力资源部审核由总经理批示后备案，方可休假。年假只能在规定的时间内一次休完，不得分期休假，否则，视为自动放弃。员工当年各类假期累计超过10天（法定假、公休假除外）不再享受当年年假。员工当年触犯本酒店乙类过失两次或丙类过失一次，不再享受当年年假。员工当年事假累计超过5天，不再享受当年年假。本地员工的年假在当年的淡季内休完。外地员工的年假可以2年累计连休，但休第3年的年假时与前2年连休年假的间隔时