xxxxxxx有限公司制度汇编之工作职责人力资源与行政部人力资源与行政部工作职责部门名称：综合事业部直接上级：总经理部门性质：综合管理管理职能：负责对公司及下属司站人力资源和行政后勤综合工作管理一、部门职责：1、负责组织公司及二、三级站的岗位职责、安全、设备、生产、经营、卫生等综合检查。2、负责公司组织架构设计草拟，公司及各站人力定编、定岗、定员工作，公司人力资源及行政后勤管理规章制度制定与完善；3、负责推推行、改进、监督人事、行政管理制度及其作业流程，并确保其有效实施。建立有效用人机制，建立良好企业文化；4、熟知国家及地方劳动法规，建立和谐劳动关系，使企业与个人共同发展；5、管理和完善公司劳动用工合同、招聘、人事档案、调配、招聘、薪资、考勤、假别、食堂、宿舍、车辆、员工福利等各项工作，协调企业与员工劳动关系；6、负责在行政事务中对外、对内关系的联系与协调工作，会务组织、招待费用、车辆费用管理工作等各项人事行费用核定工作；xxxxxxx有限公司制度汇编之工作职责人力资源与行政部7、负责对食堂、招待所、小餐厅、宿舍、办公楼、办公用品的日常管理，组织卫生检查，搞好后勤服务、提供后勤保障的管理工作；8、不断地建立、完善娱乐设施，丰富员工业余文化生活，经常性开展有益员工身心健康的体育、娱乐活动的管理工作；9、负责办公用品台帐健立，领用、借阅、整理、归档的管理工作；10、积极、主动、及时地完成领导交办的各项临时性工作。二、岗位设臵：经理（主任）1名，行政副经理（副主任）1名，人事管理1名，前台1名，车队长1名，食堂6名，勤杂2名三、岗位职责（一）、行政人事部经理岗位职责：1、贯彻执行国家关于行政、劳动方面的政策、法规及企业各项规章制度；2、负责行政、人事工作的监督、检查，掌握各方面的信息；3、协助公司领导抓好两个文明建设，不断调动职工工作的积极性，增加员工对企业的信任感、自豪感和荣誉感。4、塑造企业形象，抓好企业宣传工作，搞好企业文化，增强企业的凝聚力、感召力、引导力和约束力；5、审核行政、人事经费，控制开支，降低成本；6、开展培训需求调查，制定、落实企业培训计划；7、抓好各岗位职责的监督、检查工作；协助总经理进行各部门的综合协调，落实公司规章制度；xxxxxxx有限公司制度汇编之工作职责人力资源与行政部8、不定期主持召开本部门工作会议，布臵、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高行政人事管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成；9、负责抓好行政文秘工作，负责草拟、审查和修改公司重要文件，对文件中设计的重要事项进行跟踪检查和督导，发现问题及时解决和汇报；10、掌握公司员工基本情况及文化和职称结构情况，做好人力资源管理与开发工作；11、负责本部的行政管理和日常事务，加强对各项工作的督促和检查，沟通内外联系，负责对会议文件决定的事项进行催办，查办和落实，加强对外联络，拓展公关业务，负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订。12、创造良好的企业环境，抓好环境卫生的督促和检查；13、制定《员工行为规范》、《员工奖惩办法》，并不定期的组织检查；14、抓好食堂管理，不断改善、提高饭菜质量；15、公司领导指派的其他工作。（二）、行政人事部人事管理岗位职责：1、负责公司组织架构设计草拟，公司及各站人力定编、定岗、定员工作；2、负责草拟人力资源方面管理制度及修订工作，编制人力资源中长期规划，并实施；3、负责制定公司人力资源战略规划，配合公司经营目标，进行人力分析及预测，制定人力资源中长期发展规划；4、负责推推行、改进、监督人事管理制度及其作业流程，并确xxxxxxx有限公司制度汇编之工作职责人力资源与行政部保其有效实施；5、建立畅通的人才输入渠道，以保证企业人员需求及储备人才需要；6、熟知国家及地方劳动法规，建立和谐劳动关系，使企业与个人共同发展；7、致力于人力资源的可持续开发和利用，强化人力资本的增值；8、公司定岗定编、调整工作岗位及内容等工作；9、制定公司招聘制度、录用政策并组织实施；10、管理公司劳动用工合同、员工人事档案、协调企业与员工劳动关系；11、负责员工异动的管理工作；12、责员工考勤、人事任免及奖惩工作事宜；13、制定员工的薪资福利政策；14、制定教育培训制度，组织开展员工的教育培训；15、制定人事考核制度，定期组织开展员工的考评，重点是员工的绩效考评；16、