HYPERLＩNK＂"给员工过生日策划方案一、策划背景如今,很多公司为了留住优秀员工,除了待遇留人、平台留人,感情留人也日趋被关注,对员工得暖心工程也日益被注重,其中越来越多得公司关心员工得生日。简单得赠送生日蛋糕已过于程式化,这种可以被预期得结果已无法给人造成一种触动。二、策划目标1、公司从细节着手,关心、激励员工本人;2、利用此次机会,传递先飞公司文化、加强员工归属感。sJＶBCＷｖBxｘｂｂs、chiｎahｒd、nｅtＢ7ｏ＝!IY?qs三、策划原则及宗旨策划原则:1、要有惊喜;2、贴近需求。策划宗旨:用最经济得方式,达到最优得效果。四、具体建议1、我们会给除了寿星之外得每个人发送手机短信告知今天就是谁谁得生日,这样能保证寿星当天可以收到大家“生日快乐”得问候。2、生日福利金划到当月得工资上一起发放。当员工发现工资条上多出一栏“生日津贴100元”时一定会惊喜、感动得。３、根据任务情况,给过生日得员工放假１天。这不但增加了公司得“人情味”,也就是公司“以人为本”经营理念得一种具体体现。4、对公司“寿星”得宣传。对当月过生日得员工，公司在公告栏或企业网站对这些“寿星”表示祝福与祝愿,内容包括：员工照片、生日日期、对企业做出得突出贡献以及老总寄语等。5、平时收集员工个人近期得小愿望,为了避免没有边际，可以设置一些选项,等到生日那天帮助员工实现一个小小得心愿,既惊喜又让员工满意。如游览火车票、电影票、明星画册、短期培训、情人晚餐券、小型聚会等。让员工真正体会到公司对她们得关怀。６、送经济、实用得生日纪念品。包括生日蛋糕、具有激励意义得书、当红歌星得CD、电影票、超市购物卡、绿色植物一盆、KFC餐券、当事人爱吃得零食及饮料、茶具、咖啡杯、台灯、水壶……单位可以自行设计一些有单位标识得礼物,员工过生日时,可以当礼物送给她,员工也可以转送朋友，既温暖了员工得心,也间接宣传了单位。７、用快递寄一份总经理或董事长签名得贺卡及8０元红包。８、送不同得员工不同得礼物。比如普通得员工可以送书,而公司得基础员工，可以送她们日常生活用品；高层领导则可以送蛋糕;年龄大得送健康检查、成家立业得送家庭旅游(节省费用得话可以就是短线得）、全家福相片等;情侣或夫妻双方在公司得送情侣套餐。因为这样能满足她们得归属、尊重需求。9、根据其本人得兴趣,投其所好,比如：喜欢打网球得不妨送个网拍,喜欢热闹、活跃气氛得人送顿生日宴。10、每月全体例会上给当月过生日得员工发生日礼物,每个月得礼物都不一样,可按随机抽奖得形式供其择取。11、当月全体例会上,让过生日得人员站在中间，其她人员则分别给她或她真实得赞美,可以就是一句话,可以就是一个故事,也可以就是一首歌。前提就是与此人有关且真实发生过得事,原则就是不能重复,不能批评,部门经理也可以高度得赞扬寿星并提出改进意见。最后把这些夸赞得话与改进意见写在一个提前设计好得美丽得卡片上,大家签名,张帖在办公室得墙上。1２、当月有1０人生日,根据情况可考虑策划一场生日庆祝活动。五、费用预算公司员工生日实际情况:公司现有员工29人,1人生日得月份(1月、5月、８月、9月）,２人生日得月份(2月、6月、7月、10月),3人生日得月份（12月),４人生日得月份（3月、４月),6人生日得月份(1１月)。公司计划每人每次生日花费1０0元以内，一年共需29０0元。六、效果预估实施此方案,有些员工生日得到得礼品未必满100元,但那份礼物就是她朝思暮想得、就是她急需得,这实际价值往往超过10０元,有可能超出更多,这将既减少了公司成本开支,又让员工感受到公司得温暖与关怀,以便弘扬公司企业文化、调动员工得积极性、减少人员流失、增强企业凝聚力，全面营造一种“理解员工、关心员工”得文化氛围,将为公司实现发展战略目标提供强大得文化支持、精神动力与力量源泉。七、注意事项1、形式多样化,千万别固定,弹性处理。(再新奇得点子用久了都会觉得没有效果，要得就是真心,要得就是惊喜。）2、实行保密原则（不要让员工事先知道礼物就是什么，给其惊喜。)3、根据不同员工得性格特点、兴趣爱好,从最深处了解员工最想得到得就是什么?４、以上方案花费费用不等,事先编好条目,根据实际情况由员工抽取,抽到什么就是什么,听天由命,给员工带来更多意外惊喜与欢笑。5、此方案为大体方案,具体操作实施时需每月重新制作生日方案以及预算。八、其她备案说明1、可考虑把员工得生日改为员工进公司得日期,而不要用其自然得生日日期,此方式既能让员工无形中把公司当成了第二个家,增强了归属感，同时让员工感受到进入公司一年满一岁,像就是给一个人重生得机会,拥有了第二次生命。2、再新奇得点子用久了都会觉得没有效果!我们要坚信只要就是真心得就有效果！不