医疗人力资源的特殊性和构建政府主导的医疗体制的中期报告医疗人力资源的特殊性：1.知识和技能要求高：医疗人力资源需要具备高度专业化的知识和技能，要求医务人员不断学习和更新知识。2.工作压力大：医务人员面临常常需要紧凑的工作时间、压力巨大的工作内容和高度的责任感。3.职业危险性高：医务人员接触各种疾病和病原体，容易受到感染和职业病等危险。4.工资待遇偏低：相对于医务人员的辛勤付出，医疗行业的工资待遇普遍偏低。构建政府主导的医疗体制的中期报告：1.改善医疗服务质量：采取多种措施改进医疗服务质量，包括质量评估、严格控制医疗事故、对医疗人员进行培训等。2.增加医疗资源投入：加大资金投入，提高医疗服务的可及性和可负担性，提高医疗服务的普及率。3.加强医疗行业监管：建立健全医疗行业监管机制，完善医疗行业评估体系。4.推进医疗体制改革：加快实现基本医疗保险制度整合、医疗服务价格政府定价和医疗服务质量绩效考核等。5.加大医疗人才培养力度：加强医疗人才培养，提高医疗人员的专业素质和职业道德水平，吸引更多的人才加入医疗行业。