2024年人事行政主管岗位职责说明书1、负责公司人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动者关系管理这6大模块工作的全面开展。2、根据公司经营情况，分析人力资源需求，制定招聘计划、招聘制度及流程，开发新的招聘渠道，确保人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制;3、建立人力资源系统管理体系，重新整理完善员工薪酬方案、职级体系、晋升政策、绩效体系，制定激励计划和福利制度，提出具体实施办法，完善激励机制;4、根据公司对绩效管理的要求，制定绩效考核方案，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制;5、文化整合，推动公司企业文化、核心价值观在的落地和传承，提升企业凝聚力。6、组织培训需求调查，制定公司培训政策、培训流程，并细分落实制定培训计划，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系;7、履行协调职能，做好公司员工之间、部门之间及上下级之间的沟通协调工作;8、各类薪资报表的审核与分析，为重大人事决策提供建议和信息支持等。2024年人事行政主管岗位职责说明书（二）人事行政主管岗位职责说明书（2024年）一、岗位概述人事行政主管是企业组织架构中的重要职位，负责协助企业高层管理层制定和实施人力资源管理战略，负责人力资源招聘、培训、绩效评估、薪酬福利、劳动关系等方面的工作，对于保障企业人力资源的良性发展和企业的可持续发展起着至关重要的作用。二、岗位职责1.制定和实施人力资源管理战略根据企业的发展战略，制定和实施人力资源管理战略，为企业提供有竞争力的人力资源支持，确保企业人力资源的合理配置和发展。2.招聘与人才引进负责组织和实施全面、高效的招聘流程，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试、实施背调等，确保招聘的对象符合企业的需求，并能够适应企业的文化和价值观。3.培训与发展根据企业的培训需求，制定并组织实施培训计划，包括新员工培训、岗前培训、职业发展培训等，提升员工的综合能力和专业技能，为企业的发展培养优秀的人才。4.绩效评估与激励设计和实施绩效评估体系，定期对员工的工作绩效进行评估，并根据评估结果提供有针对性的激励措施，激励员工积极主动地努力工作，提高工作效率和质量。5.薪酬福利管理负责制定和调整企业的薪酬体系，根据市场情况和员工绩效水平进行合理的薪酬调整，同时协助管理团队解决员工的福利问题，确保员工的合理待遇和福利。6.劳动关系管理负责管理与员工的劳动合同，确保合同的合法性和有效性，处理员工的劳动纠纷，维护企业与员工之间的和谐劳动关系，确保企业的员工满意度和稳定性。7.人力资源信息管理与分析负责建立和维护企业的人力资源信息系统，统计、分析和评估人力资源数据，为企业高层管理层提供决策支持和人力资源管理报告，持续改进人力资源管理工作。8.领导团队协作与管理管理人事行政团队的工作，对团队成员进行培训和指导，协调团队的工作安排，确保团队的工作质量和效率。三、任职资格1.具有本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景；2.至少有5年以上人力资源管理工作经验，有一定的管理经验；3.熟悉国家相关法律法规和政策，具备良好的法律意识和敏锐的市场洞察力；4.具备较强的沟通协调能力、团队合作能力和问题解决能力；5.具有较强的抗压能力和应变能力，能够适应高强度的工作节奏。四、工作时间与待遇1.根据企业规定的工作时间和工作制度工作；2.薪资待遇面议，根据应聘者的综合能力和经验确定。以上为2024年人事行政主管岗位职责说明书，希望能对您的求职方向有所帮助。如有需要，欢迎随时和我们联系。