酒店人事专员岗位职责酒店人事专员岗位职责(12篇)随着社会一步步向前发展，岗位职责的使用频率呈上升趋势，一份完整的岗位职责应该包括部门名称、直接上级、下属部门、管理权限、管理职能、主要职责等。相信很多朋友都对制定岗位职责感到非常苦恼吧，以下是小编整理的酒店人事专员岗位职责，欢迎大家分享。酒店人事专员岗位职责11、组织筹办、策划酒店员工的休假、娱乐、联欢等活动；负责酒店员工人事档案的管理及办理临时用工工作；2、协助其它部门进行新员工岗前培训并协调安排时间、地点等。负责劳动纪律的'检查实施和员工违纪的调查处理；3、负责人事部的文件、资料的归档保管，负责上级文件的接收和传递工作；负责档案资料的补充、归档和转入、转出的传递工作。4、按上级要求定期做好人事报表统计、及时准确掌握酒店各级员工的变化情况；抓好员工宿舍及员工餐的监督管理工作。5、办理每年员工体检工作事宜，及外来人员的暂住证办理。完成酒店领导交派的其它工作。酒店人事专员岗位职责21、部经理负责，完成行政部经理交办的各项工作。2、根据国家的政策、文件、结合企业经营情况和饭店领导的决策精神，提出调整员工薪金、福利结构的初步方案。3、按时完成保险费的核定，上缴、结算和各项统计工作，并将统筹管理中的问题及时向领导汇报。4、提供月、季、年工资总额执行情况报表，按月做工资变动表，并与财务部协调检查员工工资发放及执行情况，解答并受理员工有关工资发放过程中的问题。5、负责员工转正、定级等日常工作的运行和管理。6、负责饭店的工资联审及劳动年检工作。7、建立规范、系统的管理制度，与部门考勤员密切配合，检查并完成全店每月考勤统计工作，审核员工加班工时并申报实习生考勤，落实实习费发放及管理工作。8、负责员工福利用品的审发工作。9、协助行政部经理做好每月最佳员工的提名、评选、照相及宣传工作。10、负责行政部所需办公用品的领取、管理，负责行政部各项费用的领取、报销工作。11、熟悉并熟练使用办公室各种办公设备、担负设备的一般性保养、修理。12、负责各种文件、信函的.传递、收发和整理工作，并进行分类和存档。及时打印和复印有关文件、通告和报告。13、具有一定独立解决问题和协调能力。协助行政部经理妥当处理好一些问题。协助经理与其他部门建立良好的工作关系。14、整理并保存行政部各有关资料，遵守纪律、坚持原则、保守秘密。15、每月整理核发员工餐卡、餐券工作，做好后勤保障工作。16、负责员工倒班宿舍的管理工作。负责值班人员的排班，合理安排好下属人员的工作。17、负责保管宿舍的物品。包括现用卧具和未经使用的卧具。18、确保与行政部内部各岗保持有效的沟通。酒店人事专员岗位职责31、负责办理新员工入店手续，做好员工人事档案的调存、整理和管理工作。2、随时将员工有关资料：职调单、员工违纪通知单、人员编制情况、辞职人员情况、进店人员情况、员工流动情况等资料输入电脑，并定期打印有关报表，呈报总经理及行政人事经理。3、负责员工劳动合同的初签和续签工作。4、负责员工档案的收存、管理，及时将员工奖励、过失、惩罚等记录存档。5、确保与行政人事部内部各岗位保持有效的沟通。1、办理员工入职、离职、转正、投缴社保公积金手续2、核对各部门考勤、核算各部门绩效3、进行人员招聘4、进行各部门的'卫生质检5、完善、健全酒店质检制度，推动酒店规范化管理，对酒店的运营状况进行监督。酒店人事专员岗位职责4岗位概述1、具体执行酒店的人事政策、按程序办理员工入职、离职、职位变更、奖励、处分等各种有关手续，筹备各种员工活动。2、协助经理处理好人力资源部的'日常工作。岗位要求1、能力a）熟练操作各种办公软件，如Word，Excel，Powerpoint等；b）打字速度快；c）工作态度认真严谨；d）善于与酒店其它部门员工的沟通。2、经验a）熟悉酒店人事部的日常工作程序；b）熟悉酒店人事部档案的建立程序；c）熟悉酒店的考勤制度；d）有文秘工作经验3、操守a）维护集团和酒店声誉或利益。不得以任何语言或行为直接或间接对集团和酒店进行诬蔑以损害集团和酒店的声誉或利益。b）不得私自修改制度。执行政策法律、法规、集团和酒店的政策和制度（包括：员工守则、总经理手册等），不得蓄意修改或歪曲。c）严禁泄漏机密。未经许可情况下不得擅自使用、复印或以任何形式复制或对外泄漏集团和酒店的机密资料，包括但不限于软件、程序、操作手册及其他一切由集团和酒店提供的营运及操作资料。酒店人事专员岗位职责51．办理员工入职离职、职位变更等手续，与用人部门经理衔接作好新员工上岗前交接工作。2．运用现代办公设备熟练进行员工档案资料输入、更改及有关资料的处理及存档。3．提供人事各项统计资料并确保数据的准确无误。4．建立并完善员工档案。5．办理每年员工集体体检的工作。6．处理员工合同期满的有关事宜。7．协助人事