永不止息的創新-------不斷的淘汰自己，否則競爭就會淘汰我們。唯有創新才能贏得企業持久的生命力我們在過去的企業文化宣傳中，曾經也有提到過關於創新的理念，產品創新、工藝創新、生產創新、營銷創新、管理創新等等，相信大家對這些已不再陌生。今天，我們再次提到這個話題，並非老調重彈，而是溫故知新，時刻提醒我們，企業的生存就是要不斷的淘汰自己，不斷的更新自己。過去說“落後要挨打”，今天來說，更合適的說法就是“企業沒有創新就要挨打”。企業的競爭力就在於創新，當我們沒有新的亮點的時候，就沒有了競爭力。因此唯有自己創新才能贏得企業持久的生命力。據相關資料統計，中國大陸的民營企業，平均生命週期是3.5年，珠三角的一些民營企業生命週期甚至更短，原因在哪裡呢，很簡單，沒有核心競爭力，沒有創新。剛開始時還有市場，時間一長就被競爭對手淘汰了。“來也匆匆去也匆匆”。創新就是突破，突破才有出路。說到這裡，我們會想到一個人，蘋果前CEO喬佈斯，美國總統奧巴馬對他的評價是:喬佈斯是美國最偉大的創新領袖之一，他的卓越天賦也成為了這個能改變世界的人。俄羅斯總統梅德韋杰夫對他的評價是:像喬佈斯這樣的人，改變了我們的世界。在全世界，都讓人民感到蘋果失去了一個富有創造力的天才，這麼一個不可讓人思議的人。是什麼讓世人這樣覺得他不可思議呢?是什麼讓這位只上過高中、才進過大學6個月的喬佈斯有這麼高的評價呢?就是憑借他除了自身的激情、活力，更主要的就是他及他帶領蘋果無窮的創新。創新需要的是勇氣和冒險，喬佈斯在高中的時候，就熱衷於創新電子小產品，設計出一種“藍盒子”，連接電話就可以打免費的電話，在當時來講(現在也一樣)，這種做法是違法的，但從另一個角度說明了他的創新意識，正是這樣的大膽創新意識才有蘋果1的誕生再到蘋果的騰飛。當然，這世界上的任何事情都不是一帆風順的，喬佈斯和他的蘋果也一樣，會經歷一些痛苦的決擇和挫折。曾經甚至被放逐的喬佈斯憑藉執著和努力，重新回到蘋果，不斷創新產品的同時進行管理創新，使蘋果再次紅遍世界。創新是一種看不見的競爭力，在當時來看，會有困難甚至有些不可思議，甚至讓人感到迷茫。但是更是必須的，今年我們公司推行了一系列的改革和創新，但在開始的時候雖然遇到了一些的困難，但通過大家的實踐和努力最後還是收到了成效，例如，生產超額獎的實行，使公司的生產力得到前所未有的提昇。這是我們全體員工努力的結晶。然而，今天的競爭力明天也許明天就不再是競爭力了，那麼，要想企業長久的生存和持續的發展，我們仍然需要不斷地去創新，永不止息的創新。那麼明年和將來我們的創新會是什麼呢，這將是需要我們共同努力一起去思考一走起去面對的課題。