综合评分综合评分，主要侧重于面试者整体能力，总共占总评分的百分之六十。本表格为百分制。项目得分备注1、行为举止得体，服装整洁2、能有效表达自己的想法和建议，建议表达连贯3、与他人沟通能力，能运用各种技巧获取别人的支持4、想法具有创新性，敢于尝试，且合情合理5、个人表达逻辑性强，条理清晰6、分析问题能力，迅速搜索相关信息，抓住问题本质7、主动性，能够承担任务，积极发言，充分参与讨论，主动了解别人的想法，用心倾听，及时与别人沟通并反馈意见，促进任务完成8、自控能力，能够控制自己的情绪等感情色彩，自信心强，充分尊重他人9、责任心，依计划办事，不跑题，拥有良好的时间观念，效率性10、团队意识和与人合作精神单项分数单项分数设定，主要为各公司针对性招人提供依据，即所谓的专业性，分数占百分之四十。本表格以百分制。此表针对领导型人才项目得分备注1、个人定位准确，不出现角色不清现象2、能够事先制定详尽合理计划，具有一定的执行力3、控制和引导讨论的能力，协调不同队员间的意见，综合评估他人的建议，具有一定的大局观4、在关键时刻能够做事果断，勇于承担责任5、与团队沟通，能够了解每个人的特长并善于发挥他人的能力，力促意见统一6、系统化思考，了解整个任务在讨论中的方向性和变化7、熟悉奖惩制度，能够巧妙激励下属，善于激发他人想法8、能够具有远见性地选择最佳方案，并能达成共识9、个人魅力10、责任心