中国最受尊敬企业的战略性人力资源管理特征研究的中期报告根据中期报告显示，中国最受尊敬企业的战略性人力资源管理具有以下特征：1.人才招聘和发展：最受尊敬企业注重人才招聘和发展。他们聘用最优秀的人才，并提供一系列的发展计划、培训和学习机会，使员工能够不断发展，提高工作质量和效率。2.员工参与和奖励：最受尊敬企业注重员工参与和奖励。企业鼓励员工参与企业的决策和战略制定，并及时为员工提供升职、加薪和奖励机会，激励员工不断超越自我。3.文化建设和价值观引领：最受尊敬企业注重文化建设和价值观引领。企业文化是企业的精神态度和价值观的开放体现。不仅是企业工作的方法和手段，更是体现企业精神气质和理念的重要元素，有利于提高企业员工的满意度和贡献度。4.管理模式和创新：最受尊敬企业注重管理模式和创新。企业不断探索创新的管理技术和方法，寻找更加高效的管理模式，以达到更好的业务和运营效果。在管理过程中，注重管理的人性化、灵活性和和谐性。综上所述，最受尊敬企业的战略性人力资源管理特征包括人才招聘和发展、员工参与和奖励、文化建设和价值观引领、管理模式和创新。这些特征有助于提高企业员工的满意度和贡献度，同时也有利于提升企业的业务和运营效果。