中国员工福利规划师资格课程体系中国员工福利规划师主要针对保险公司团险渠道、养老险公司、企业年金管理机构、企业人力资源部门以及管理咨询机构相关人员。中级资格由职业道德及相关专业课程组成。高级资格设置健康、养老等专业保险产品知识，加强考生对保险产品和员工福利方面的综合规划能力。中国员工福利规划师高级资格采用“4+5”方式，设置4门必考及5门选考共9门课程;中级资格设置4门必考课程。具体如表所示：中国员工福利规划师资格课程体系中国员工福利规划师课程代码课程名称高级资格中级资格A2《保险从业人员职业道德》必考必考EB1《员工福利计划:原理、设计与管理》必考必考EB2《员工福利计划:政策与外部环境》必考必考G《团体保险》必考必考H1《健康保险原理及经营运作》选考H2《健康保险外部环境及政策》选考P1《养老保险原理及经营运作》选考P2《养老保险外部环境及政策》选考P3《企业年金理论与实务》选考A3《人身保险产品》选考A4《人身保险合同》选考注：选考课程中的H、P为套选课程，即选考H1必须同时选考H2，选考P1必须同时必须选考P2、P3。