劳务派遣人力资源专员的岗位职责劳务派遣人力资源专员的岗位职责(精选11篇)在我们平凡的日常里，我们每个人都可能会接触到岗位职责，岗位职责是指工作者具体工作的内容、所负的责任，及达到上级要求的标准，完成上级交付的任务。相信很多朋友都对制定岗位职责感到非常苦恼吧，以下是小编为大家收集的劳务派遣人力资源专员的岗位职责，希望对大家有所帮助。劳务派遣人力资源专员的岗位职责11、根据公司及旗下各分店人力资源需求，协助经理拟定招聘计划，按时完成人员招聘计划；2、负责公司新入职人员接待安排、入职培训；整理保存员工资料，并及时更新员工信息，以及考勤管理等相关工作；3、负责公司入职、离职、培训管理，分析离职面谈记录和离职数据，为开展招募工作提供依据和建议；4、根据公司各类发文组织公司开展学习会、培训会；5、制定公司员工奖励、激励和惩罚措施，并监督实施；切实提高员工的`工作效率和收入；6、企业文化、政策的宣导落地；组织策划各类员工文化活动，做好员工关怀。劳务派遣人力资源专员的岗位职责21、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、福利、绩效考核等人力资源制度建设；2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；4、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；5、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的.关系，组织员工的活动。劳务派遣人力资源专员的岗位职责3岗位职责：1、负责接听应聘电话，跟进求职简历，邀约求职者到场集合并跟进维护；2、选择并且维护招聘渠道，发布招聘职位；3、负责职位发布、刷新、简历筛选，电话邀约面试，短信通知面试者，做好面试前后的跟踪；4、执行完成好上级安排的'各工作事项；5、其它与人力资源相关工作。任职要求：1、18—26周岁，学历、经验不限；2、普通话标准，说话流利；3、具备一定的抗压能力；4、会基本使用word、excel等office办公软件。劳务派遣人力资源专员的岗位职责41、负责集团绩效考核方案的制定、落实和组织集团绩效会议，开展季度和年度绩效考核；2、负责制定公司绩效考核方案的组织与实施，公司绩效成果的评估与管理；3、负责公司薪资、社保的核算审核；5、负责员工关系和人事系统的'维护和发展；4、各项人力资源制度的制定和不断优化。劳务派遣人力资源专员的岗位职责51、根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，搭建薪酬绩效体系；2、建立完善人力资源各规章制度和政策，并准确、及时宣讲公司管理制度和规定；3、负责招聘、培训、薪酬、绩效考核、劳动关系等人力资源日常管理工作；4、建立公司培训体系，根据公司实际需求与业务发展状况，有效组织、实施各部门培训工作并考察、分析培训效果；5、合理控制人力成本，分析各部门的人工成本及绩效管理、薪酬制度的激励效果，提出优化建议，为公司人力资源管理与决策提供有效的科学依据；6、注重员工关系建设、促进员工与管理层之间的有效交流与沟通，营造良好的工作氛围；7、组织做好入职、晋升、解聘、人事档案和劳动关系管理工作，主导员工关系处理，防范劳动用人风险；8、完成总经理授权与交办的`其他工作。劳务派遣人力资源专员的岗位职责61、整理调整公司组织架构与各部门岗位设置；2、不断完善更新公司员工工资管理办法和分配方案；3、组织公司员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩；4、安排年度总体的培训计划，指导培训工作开展，并对培训的效果进行分析；5、与下属进行工作交流与沟通，并协调部门间沟通和信息共享，指导下属工作方向，协助解决疑难棘手问题；6、制定员工的福利政策，组织绩效管理与考核，并进行管理人员的.绩效面谈；7、处理专项工作及审查下属的专项工作执行程度。劳务派遣人力资源专员的岗位职责71、依据总部人力资源管理政策、方向以及实施方法，执行与落实；2、根据公司薪资考核方案进行工资的.审核、报签；工资发放跟进；3、负责审核内部调配、调入、调出、辞职等手续；4、公司各项政策、制度、方案的宣导、执行及问题反馈；5、及时解决员工投诉和劳动争议事宜；6、根据現有各部门编制及工厂业务需求，协调，统计各部門的招聘需求并落实；7、能管理与监督招聘供应商招聘计划；8、未来能担任集团工厂HRBP角色；9、完成上级领导交待的其他工作。劳务派遣人力资源专员的岗位职责81、建立并完善公司劳务派遣业务的管理运营系统；2、制定项目管理制度，包括人事制度、财务制度和管理规范；3、管理公司劳务派遣团队，组织开展业务工作；4、负责带领员工制定和执行派遣方案；5、负责公司派遣业务管理，对业务进行项目评估、风险预估、成本和收益测算；6、负责随时跟进动态，及时处理各项问题，提高服务质量；7、完成日常工作，具体内容如下:(1