文件名称：岗位职责汇编版次：A0文件编号：COP-0501第页共NUMPAGES18页文件名称：岗位职责汇编版次：A1文件编号：COP-0501第页共NUMPAGES18页目的通过对各个岗位职责、权限及素质要求的定义，明确规范公司各级人员的岗位职责与权限、责任及要求，使之明确并理解其职责和权限，以便按照要求正确履行自己的职责与权限，防止出现差错。适用范围本公司所有从事与质量体系管理工作有关的岗位。引用文件《质量手册》主要职责与权限4.1总经理岗位职责岗位职责和权限：负责公司的全面经营管理工作，决定公司内部管理机构的设置。负责批准公司的质量方针、质量目标和质量手册，并组织实施。定期主持公司管理评审会议，保证提供公司运作和发展所需资源的配备。负责员工录用、辞退、职务调升/变动、处罚意见的审批。负责公司货款及大宗材料和设备采购费用的统筹安排。负责客户重要询价及要求处理，进口物料的采购审批。负责工作的分派、检查、督导与协调，处理重大问题。素质要求：有很强的敬业精神、责任心和使命感。熟悉公司综合管理业务，有良好的社会关系。有很强的策划、组织、协调能力，分析和解决问题的能力。4.2管理者代表岗位职责岗位职责和权限：负责组织建立、实施和保持公司ISO9001质量管理体系。负责任命内审组长和内审员，批准内审计划，以及内审报告。负责对公司质量管理体系进行监督检查。定期向总经理汇报质量体系的运行和改进情况。确保在公司内提高对客户要求的意识。负责质量体系有关事宜与外部各方的联络工作。素质要求：有很强的敬业精神、责任心和使命感；熟悉ISO9001标准和质量体系建立、实施、保持、改进工作。4.3总经理助理岗位职责岗位责任与权限：组织及领导各项生产、品质控制及监管工作。负责根据制造部门的物料申请，制定、批准采购计划。负责外购物料供应商的评估与选择，并按生产所需审核签发物料采购订单。负责后勤事务管理，与政府部门进行沟通，公司资质办理。负责成品发运的签核。素质要求：多年相关行业工厂管理经验，熟悉ISO9000工作。熟悉产品的规范和流程,熟悉原材料及采购的规范和流程，有采购经验。具较强的管理、组织、协调能力，处事果断细心，责任心强。4.4生产总监岗位职责岗位责任和权限负责生产系统日常管理工作。加强同客户的沟通，及时了解客户要求，反映生产交货进展。制定生产计划，拟定物料供应进度，确保及时生产交货。负责生产计划落实及反馈生产讯息，並就生产单事宜与相关部门进行商定。实行目标管理，按客户下达的生产交期完成生产任务。根据订单情况，审定生产计划，控制生产进度及生产系统，确保及时交货。负责物料控制，减少库存，降低成本。素质要求善于与客户进行沟通，知识面广、综合素质高。具有一定的组织及协调能力，能承受工作压力。熟悉产品的规范和流程，有良好的职业道德和敬业精神。较强的语言文字表达和人际沟通能力。有五年以上中层以上管理经验，高中以上学历，30-50周岁，熟悉电脑操作。4.5人力资源部主管岗位职责1）岗位职责和权限a）本部门工作安排及其监督完成情况；b）公司各项规章制度的建立、完善；c）公司以及各部门组织架构的建立、完善；d）会同各相关部门拟定部门编制、岗位职责e）制作本部门程序书、作业指导书及其配套表单；f）管理、技术人员的招聘，初步核定建议工资；g）培训体系的建立；h）公司级会议的召集及其会议记录的整理；i）考核体系的建立执行；j）薪酬体系的建立；k）部门间的沟通协调；l）企业文化建设；m）按照审批权限对员工招聘、离职、员工晋升等文件的核决；n）贯彻执行公司拟定的各项规定；o）收集政府出台的各种相关政策，提出必要的预警和专业建议；p）部门各项办公费用的控制、固定资产的管理、低值消耗品的管理；q）安全管理；r）员工关系处理；2)素质要求a）男女性别不限，28-35岁，大专以上学历，电脑操作熟练，有2年以上同等职位工作经验，语言表达能力强，有深厚的文字功底，对企业文化有一定认识，有亲和力；熟悉ISO运作程序；b）熟练运用人力资源管理六大模块；熟悉深圳劳动法律法规；能够建立、完善公司各项规章制度；4.6人力资源部助理岗位职责：1)岗位职责：a）人员的招聘、选拔；b）人员入职、离职手续的办理；c）新进员工入职培训；d）员工考勤及其异常处理、工资的核算；e）员工劳动合同的签订、社会保险的登记办理f）资料的整理与归档；g）公司各项文体娱乐活动的组织；h）各类行政文件（通知、报告、请示、信函等）的起草、打印、发送工作；i）制定、完善公司管理制度及相关文件、表格；j）协助