案件审理工作总结报告(4篇)“报告”使用范围很广，按照上级部署或工作计划，每完成一项任务，一般都要向上级写报告，反映工作中的基本情况、工作中取得的经验教训、存在的问题以及今后工作设想等，以取得上级领导部门的指导。报告书写有哪些要求呢？我们怎样才能写好一篇报告呢？下面我就给大家讲一讲优秀的报告文章怎么写，我们一起来了解一下吧。案件审理工作总结报告篇一篇120xx年，神龙县纪委按照省、市纪委20xx年度案件审理工作的安排和部署，紧密结合本县本委的工作实际，依法依纪全面履行审理工作职责，严格“二十四字”办案基本要求，努力提升案件审理的质量和效率，稳步提升基层案件审理水平，审理工作取得了新的成效。一、案件审理工作基本情况20xx年，全县共审结各类违纪案件55件，处分违纪党员干部55人，其中党纪处分51人，政纪处分4人；县纪委立案自办案件6件，涉及县管领导干部2人，乡镇部门办理案件49件。查处的案件中，给予开除党籍处分11人，留党察看处分13人，党内严重警告处分20人，警告处分7人；给予行政记大过处分1人，记过处分2人，行政撤职处分1人。二、案件审理重点工作情况（一）从严把关，依法依纪审理案件。一是严格审核，紧抓案件审理不松懈。以省、市纪委案件质量检查活动为契机，坚持“二十四字”的办案基本要求，严把事实、证据、定性、处分、手续和程序六个关口；坚持实体与程序审查并重原则，增强与案件检查部门的沟通协调，切实发挥审核把关和执纪监督职能；坚持执行两人审案制度、主审员制度和室务会议审议制度，做到依法审理和规范审理；强化和提升审理工作责任意识和大局观点，在案件处理把握上，宽严相济、区别对待，注重综合使用纪律处分、组织处理和批评教育等手段。2011年，即时审结纪检室移送的6件自办案件（其中2件涉刑案件经过细致的审理审查，依法移动司法机关），移送审理结案率达到了100%，未出现一起因定性、量纪不当或对处理不服而被处分对象提起申诉的案件。二是强化管理，建立受处分人员“动态信息库”。建立受处分人员信息库，涵盖机关事业单位、农村企业受处分人员的身份信息、错误性质、处分类型、处分时间等内容，并即时与公检法、组织、人事、财政和相关单位联系沟通，实行动态化管理，确保处分人员信息准确掌握、处分决定执行到位、党员权利即时恢复。2011年，依托动态信息库，对8名违纪人员处分决定执行情况实行了提醒督查，依纪依法为9名受留党察看处分党员按期恢复了党员权利，为2名受行政处分人员解除了处分。三是注重回访教育，增强案件的整体效果。认真展开受处分人员的回访教育，采用平时回访和定时回访等方式，协助其解决实际问题，增强回访教育实效。通过与受处分人员谈心交流、与其所在单位领导交谈了解等形式，坚持正面引导为主，动之以情，晓之以理，导之以行，教之以纪，交之以心，真心诚意协助受处分人员准确理解错误和改正错误，重新振作，努力工作，使其真切感受到组织的关怀和温暖，从而达到一把钥匙开一把锁的效果。2011年，重点对近两年来立案查处的人员实行了回访，共回访对象6名，其中县管干部1名，并督促乡镇、部门纪委对其他受处分人员实行回访教育。（二）知行结合，推动基层审理规范化。一是积极推行案件协审联审制。紧密结合基层案件协审与乡镇案件联审，以分片联审、协审的形式，将全县15个乡镇的案件分四个片区实行集中联合审理，有效平衡了不同乡镇的违纪案件量纪，提升了案件审理质量。同时，对经济违纪、违法占地等复杂案件以及部门较难实行联审的案件则由县纪委指派专人实行协审。2011年，共联审、协审案件25件，占乡镇部门办理案件总数的100%。其中对因证据材料不到位要求补证的有*件，改变定性案件有件，改变处分档次案件件，确保所办案件经得起检验，促动了查办案件程进一步规范、证据进一步完善、定性量纪进一步准确，实现了我县乡镇部门办理案件连续7年无申诉。二是积极展开案件审理业务培训。针对2011年乡镇纪委换届、人员调动频繁的实际情况，以片区为单位，协同纪检、信访等相关室，集中展开乡镇基层案件审理人员业务培训。同时，利用抽调办案的契机，通过“以案代培”的方式，指导抽调办案人员实行审理业务的具体实践。另外，对个别审理业务薄弱的乡镇，我们以“走下去”的方式，经常性的面对面展开答疑解惑，取到良好效果。三是督促指导乡镇严格按照规范样式办理案件。注重审理程序手续规范化建设，在全县全面推行规范样式操作流程。年初，将规范样式的书面和电子稿发放到各乡镇纪委，并利用协审、联审时机，增强使用规范样式的宣传、检查，督促乡镇纪委严格按照规范样式办理案件，进一步增强基层程序化、规范化办案的意识和水平。当前，全县15个乡镇已全部实行规范样式办理案件。四是推动行政处罚案件办理创新。结合省纪委若干意见（关于基层工作纪检组织办理党员受到行政处罚（处理）后